Czy pracodawca wypłacił za mało?

Witam, mam pytanie - w październiku pracowałem w firmie informatycznej (był to okres próbny). Umowa została podpisana 5 października i brzmiała następująco: Umowa o pracę zawarta 5 października 2009 między FIRMĄ a XY na okres próbny do dnia 31.10.2009.
Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1. rodzaj pracy, 2. miejsce pracy, 3. wymiar czasu pracy: pełny wymiar czasu pracy, 4. wynagrodzenie: a) zasadnicze: 2300,00 zł brutto, b) premia uznaniowa - wypłacana w terminach i kwotach uzależnionych od oceny pracownika przez pracodawcę, 5. inne warunki zatrudnienia: pole puste. Dzień rozpoczęcia pracy: 5 października 2009. No i podpisy poniżej.
Dodatkowo podczas trwania umowy musiałem wziąć 1 dzień wolnego - był to urlop wypoczynkowy (pracodawca nie robił problemu). Z pracy zrezygnowałem i nie przedłużałem umowy. I teraz moje pytania: wynagrodzenie jakie otrzymałem na konto to 1523,00 zł (wg moich wyliczeń - nie uwzględniając urlopu powinno to być prawie 1670 zł). Czy pracodawca zapłacił pieniądze za niepełny miesiąc pracy, odliczając 1 i 2 dzień października (pon i wt)? Jednak umowa sformułowana jest w ten sposób jakby 2300 zł brutto dotyczyło okresu 5-31 października?
Jeśli potraktował urlop jako bezpłatny (miał prawo?) i odliczył jeden dzień od 20 przepracowanych i tak kwota się nie zgadza (jest za niska). Wiem, że różnica nie jest duża ale chodzi o zasadę. Chciałbym uzyskać informację czy nie zostałem oszukany i ile dni mam na interwencję. Dziś (2 listopada) otrzymałem przelew. Informacja, która również może być pomocna: nie dostarczałem pracodawcy świadectwa pracy z miejsca poprzedniego zatrudnienia. Nie wymagał tego. Nie wiem czy ma to jakieś znaczenie ale na wszelki wypadek piszę. Miałem u niego czystą kartę. Z góry dziękuję za odpowiedź. Czekam z niecierpliwością.