Forum prawne
czy przysługuje odprawa
Witam i proszę o pomoc.
Byłem zatrudniony w firmie ponad 9 lat na czas okreslony do końca 2010 r.
W październiku zeszłego roku dostałem od pracodawcy wypowiedzenie o prace z Art.30 par.1 pkt 2 kodeksu pracy za wypowiedzeniem przez pracodawce. Dodam ze firma zatrudnia około 1000 osób a zwolnienie było indywidualne. Napisałem pismo z wypłatę odprawy za okres 9 lat pracy czyli trzykrotnego wynagrodzenia i otrzymałem odmowę o treści.
"W świetle obowiązujących przepisów roszczenia nie znajduje uzasadnienia i odprawa nie zostanie wypłacona ponieważ nie mają zastosowania przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz. U. nr 90 poz 844 za zmianami).
Z góry bardzo dziękuje za udzielenie porady bo nie wiem czy iść z tym do sądu pracy.
Byłem zatrudniony w firmie ponad 9 lat na czas okreslony do końca 2010 r.
W październiku zeszłego roku dostałem od pracodawcy wypowiedzenie o prace z Art.30 par.1 pkt 2 kodeksu pracy za wypowiedzeniem przez pracodawce. Dodam ze firma zatrudnia około 1000 osób a zwolnienie było indywidualne. Napisałem pismo z wypłatę odprawy za okres 9 lat pracy czyli trzykrotnego wynagrodzenia i otrzymałem odmowę o treści.
"W świetle obowiązujących przepisów roszczenia nie znajduje uzasadnienia i odprawa nie zostanie wypłacona ponieważ nie mają zastosowania przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz. U. nr 90 poz 844 za zmianami).
Z góry bardzo dziękuje za udzielenie porady bo nie wiem czy iść z tym do sądu pracy.
Odpowiedzi w temacie: czy przysługuje odprawa (2)
oczywiście, że się Panu należy. i należy udać się do sądu. jeśli jest Pan z W-wy lub okolic: porada1@gmail.com
Dostałem odpowiedz na innym forum cytuje:
"niestety, jeśli powodem była Pana absencja z powodu choroby, to jest to przyczyna ewidentnie dotycząca Pana i na odprawę nie ma co liczyć. Zasadniczo choroba nie powinna być powodem do zwolnienia z pracy, jednak jeśli pracodawca może udowodnić, że w związku z długotrwałą chorobą pracownika poniósł dodatkowe koszty (zatrudnienie kogoś na zastępstwo, nadgodziny innych pracowników...), miał prawo do takiego ruchu."
Czy to jest powód na nie wypłacenie odprawy?
"niestety, jeśli powodem była Pana absencja z powodu choroby, to jest to przyczyna ewidentnie dotycząca Pana i na odprawę nie ma co liczyć. Zasadniczo choroba nie powinna być powodem do zwolnienia z pracy, jednak jeśli pracodawca może udowodnić, że w związku z długotrwałą chorobą pracownika poniósł dodatkowe koszty (zatrudnienie kogoś na zastępstwo, nadgodziny innych pracowników...), miał prawo do takiego ruchu."
Czy to jest powód na nie wypłacenie odprawy?
DODAJ POST W TEMACIE
Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Masz inne pytanie do prawnika?