dyskryminacja kobiety w ciąży - forum prawne

W grudniu 2016 r. zostałam przyjęta do pewnego Urzędu na zastępstwo. Po paru miesiącach a mianowicie w lutym 2017 r. udało mi sie wygrać konkurs na stanowisko więc otrzymałam swiadectwo pracy kończące pracę na zastępstwo oraz nową umowę na etat na czas określony pół roku-wynika to z ustawy o pracownikach samorządowych. W między czasie zaszłam w ciążę i w momencie gdy ta umowa się kończyła czyli w sierpniu byłam w 10 tygodniu. Otrzymałam wtedy jednak nową umowę na czas określony również na pół roku. Natomiast koleżanka w podobnej sytuacji (zastępstwo od stycznia, św. pracy i nowa umowa na pół roku do września) otrzymała teraz nową umowę na 2 lata (dodam, iz inni pracownicy również w przeszłości tak dostawali). chciała się zapytać czy jest to przejaw dyskryminacji? (gorsze traktowanie pracownika w porównaniu z innymi ze względu na to, że jest w ciąży).