Forum prawne

gdzie zgłosić ze pracownik jest w pracy pijany? - forum prawne

gdzie zgłosić ze pracownik jest w pracy pijany?

jyoann7

2012.12.12 15:34:23

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: gdzie zgłosić ze pracownik jest w pracy pijany?

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Przeliczenie świadczenia lub kapitału początkowego z uwzględnieniem wynagrodzenia minimalnego

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

Kiedy ZUS ponownie przeliczy emeryturę, rentę lub kapitał początkowy?

Prawo pracy a koronawirus

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Jak zgłosić przestępstwo?

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Jak zgłosić wyjazd za granicę?

Jak zarejestrować zgon?

Pytania i odpowiedzi

Wyjaśnienie nieścisłości w świadectwie pracy

Pytanie: "Przeglądając dokumenty z firmy, w której pracowałam parę lat temu odkryłam, że brakuje mi świadectwa pracy oraz, że z powodu zmian w firmie, w której pracowałam, która zmieniała nazwę itp. nie zgadzają się daty świadectw pracy z umowami o pracę. Napisałam maila do sekretarki firmy, ale niestety bez efektu. Czy firma ma obowiązek wyjaśnić moje wątpliwości i co mogę zrobić? "

Pijany pracownik w pracy

Pytanie: "Jakie może podjąć czynności dyrektor szkoły, jeżeli nauczyciel jest w stanie po spożyciu alkoholu w miejscu pracy?"

Wypłata wynagrodzenia dla pracownika

Pytanie: "Firma zatrudniała na umowę o pracę pracownika. Pracownik miał ustalone pewne wynagrodzenie. Ponieważ pracownik wyraził wolę otrzymywania zapłaty w siedzibie firmy gotówką, wynagrodzenie było mu w ten sposób wypłacane. Następnie pracownik z dnia na dzień poinformował, że jest poważnie chory i nie może przyjść do pracy potwierdzając to stosownym zwolnieniem lekarskim. Choroba trwa już 3 miesiąc i firma zastanawia się nad zwolnieniem pracownika jako trwale niezdolnego do pracy. (...)"

Zwrot odprawy pracowniczej?

Pytanie: "Jeżeli pracownik otrzymał odprawę pieniężną, a następnie po 2-3 miesiącach pracodawca ponownie go zatrudnia, to czy ma on obowiązek zwrócić tą odprawę do firmy?"

Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone

Pytanie: "W jaki sposób pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności za prawidłowo powierzone mu mienie z obowiązkiem zwrotu?"

Pijany pieszy - wypadek drogowy

Pytanie: "W zimie wspólniczka potrąciła pijanego pieszego (badanie krwi wykazało u niego 1,9 promila alkoholu) który wtargnął jej na jezdnię. Doszło do rozprawy w sadzie grodzkim i kierująca (trzeźwa-badanie wykazało tzw. 0,00) została uznana wyłącznie winna zdarzenia i faktu, że nie zachowała należytej ostrożności. Sąd nawet przez chwile nie zwrócił uwagi na fakt, że potrącony wg opinii biegłego w takim stanie (upojenia alkoholowego) nie miał prawa poruszać się sam po drogach (...)"

Dzień wolny za 11 listopada dla niepełnoetatowca

Pytanie: "Pracownik zatrudniony jest na część etatu, dokładnie 4/5. Jego czas pracy obejmuje 8 h dziennie od poniedziałku do czwartku (4 dni w tygodniu). Czy taki pracownik ma prawo odebrać święto 11 listopada w inny dzień pracujący?"

Szkolenie pracownika w sobotę a czas pracy

Pytanie: "Czy czas spędzony przez pracownika (skierowanego przez pracodawcę) na szkoleniu w sobotę jest czasem pracy czy też nie?"

Najem mieszkania dla pracownika

Pytanie: "Pracownik zatrudniony w spółce ma stałe miejsce zamieszkania i zameldowania poza miastem, gdzie działa spółka. Firma wynajmuje dla niego mieszkanie w mieście siedziby firmy w kamienicy, gdzie oprócz tego znajdują się inne mieszkania. Nie jest to hotel robotniczy. Firma płaci za wynajem mieszkania 1300 zł miesięcznie. Czy opłata za wynajem może być kosztem dla firmy?"

Monitorowanie pracowników

Pytanie: "Jesteśmy poborcami skarbowymi pewnego US. Po 20 latach pracy, w pokoju, gdzie przyjmujemy interesantów, w ostatnim okresie bez naszej zgody pracodawca zamontował kamerę (monitoring). Bardzo źle się z tym czujemy, bowiem ciągłe podglądanie przez 8 godzin pracownika "paraliżuje" nas. Czy pracodawca może zamontować kamerę bez naszej zgody w pomieszczeniu, gdzie przyjmujemy interesantów?"

Prawo pracownika do trzynastki

Pytanie: "Zakładowy regulamin wynagrodzenia stanowi, iż pracownikowi należy się nagroda roczna (trzynastka) po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym. Pracownik był zatrudniony w bieżącym roku do dnia 30 czerwca. Z końcem marca wypowiedziano pracownikowi umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia i zwolniono z obowiązku świadczenia pracy. Czy w takim przypadku pracownikowi należy się trzynastka?"