Inwestycja w kadry

Odpowiedzi w temacie (1)

tomasy8

9.2.2011

Witam, mam pytanie, w firmie organizowane są szkolenia, są one całkowicie finansowane przez przedsiębiorstwo, czy jeśli pracownik po takim kursie zrezygnuje można od niego wymagać zapłaty za kurs lub część? Czy można się jakoś zabezpieczyć ? Np. że pracownik musi po takim kursie przepracować ileś tam lat w firmie? Jakie warunki powinno się w takiej sytuacji postawić?

Nie znalazłeś odpowiedzi?

mdfan

2011-02-15 02:17:25

Jeśli pracownik podpisze tzw. umowę lojalnośiową, to jak najbardziej może ponieść koszty szkolenia w przypadku odejścia z pracy z własnej woli.

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Potrzebujesz porady prawnej?

PODOBNE TEMATY NA FORUM

ZOBACZ TAKŻE:

NA SKÓTY