Forum prawne

Prawa pracownika na chorobowym - obowiązek odbierania telefonów - forum prawne

jestem na chorobowym ponad 40 dni. miałam operacje. dostałam 30 dni poszpitalnego i jeszcze 2 tyg chorobowego. Z pracy cały czas do mnie wydzwaniają i każą załatwiać różne sprawy przez telefon, jakie w ogóle ja mam prawa będąc na chorobowym. Czy muszę odbierać telefony? proszę o pomoc bo nie wiem jak mam się zachować, jak wrócę do pracy to pewnie będę miała kłopoty. Co mam zrobić?

olenka30

2011.7.4 13:7:46

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Prawa pracownika na chorobowym - obowiązek odbierania telefonów

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć i na jakich zasadach?

Wypowiedzenie umowy o pracę 2025 - kompletny przewodnik prawny

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje w 2025 roku?

Urlop okolicznościowy 2025 - kiedy i ile dni przysługuje?

Jakie dokumenty musi mieć przy sobie kierowca w 2025 roku?

Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

Mobbing w pracy - jak się bronić

Terminy przechowywania akt pracowniczych w 2025 r.

Wypadek przy pracy - co dalej?

Pytania i odpowiedzi

Podwyżka zarobków a przebywanie na chorobowym

Pytanie: "Czy pracownikowi, który jest obecnie na chorobowym lub macierzyńskim przysługuje podwyżka zarobków jeśli obejmuje ona cały stan pracowników? "

Używanie telefonów komórkowych na terenie szkoły

Pytanie: "Czy dyrektor szkoły może uczniom zabronić wnoszenia na teren szkoły telefonów komórkowych? Proszę o podstawę prawną. Czy prawo zezwala uczniowi na używanie telefonu komórkowego na terenie szkoły? "

Unormowanie korzystania ze służbowych telefonów

Pytanie: "W firmie pracownicy i zleceniobiorcy korzystają z telefonów służbowych. Czy pracodawca ma obowiązek wprowadzenia w firmie regulaminu korzystania z telefonów służbowych i czy z pracownikami musi zawrzeć umowę o korzystanie ze służbowego telefonu (proszę o podanie podstawy prawnej) oraz jakie są ewentualnie konsekwencje i zagrożenia, gdy w firmie nie ma takich dokumentów? "

Rozmowy służbowe z telefonu pracownika

Pytanie: "Zakład zakupuje dla pracowników karty do telefonów komórkowych, stanowiących własność pracownika. Ze względu na charakter pracy tych pracowników zachodzi taka konieczność. Czy zakup tych kart stanowi koszt uzyskania przychodu dla zakładu? Czy dla pracownika wartość karty stanowi przychód wolny od podatku od osób fizycznych?"

Potrącenie z zasiłku chorobowego

Pytanie: "Pracownik ma bardzo wysokie wynagrodzenie zasadnicze. W listopadzie nie przepracował ani jednego dnia i będzie miał wypłacone wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłek chorobowy. Pracownik ma potrącane, za jego pisemną zgodą, składkę na ubezpieczenie grupowe. Czy muszę uzyskać zgodę pisemną od pracownika na potrącenie składki na ubezpieczenie grupowe za miesiąc listopad?"

Stawka opodatkowania ryczałtem

Pytanie: "Zamierzam prowadzić działalność gospodarczą jako serwis telefonów komórkowych oraz prowadzić drugą działalność - usługi kosmetyczne. Czy te dwie działalności gospodarcze mogę opodatkować na stawkę 8,5% na ryczałcie? To będzie jedna działalność, ale dwie różne rzeczy będą robione. Usługi kosmetyczne to tylko tipsy i manicure, nie będzie usług fryzjerskich. Czy mogę się tak rozliczać? Czy może być stawka 8,5% ryczałtu?"

Informowanie o koncie byłego pracownika

Pytanie: "Czy pracodawca ma obowiązek poinformować komornika o numerze konta swojego byłego pracownika, na które przekazywane było wynagrodzenie? Zaznaczam, ze umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana dwa lata temu? Jakie konsekwencje mogą wiązać się z nieprzekazaniem powyższych danych?"

L-4 na świadectwie pracy

Pytanie: "Zatrudniłem pracownika od 01.03.2007r. do 14.04.2007r. Jest to pierwsza praca pracownika. Dostarczył zwolnienie lekarskie od 12.03.- 14.03. Pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia za czas choroby, więc jest to nieobecność usprawiedliwiona ale niepłatna przez pracodawcę. Czy wykazać w świadectwie pracy w punkcie 4 liczbę dni w tym przypadku 3 dni zwolnienia chorobowego , za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia?"

Wywóz nieczystości firma i dom

Pytanie: "Prowadzę firmę (spółka cywilna) i mieszkam w tym samym domu, na tej samej posesji. Razem ze wspólniczką zatrudniam jednego pracownika. W mieszkaniu mieszkam z moją rodziną - razem 4 osoby. Przy czym firma prawie nie "produkuje" śmieci. Czy mogę mieć podpisaną tylko jedną umowę na wywóz nieczystości, czy muszę mieć dwie umowy i dwa śmietniki na terenie posesji? "

Odszkodowanie w razie porzucenia pracy

Pytanie: "W firmie zatrudniona została osoba na okres próbny na dwa miesiące. W pierwszej połowie drugiego miesiąca pracy wychodząc z firmy powiedziała, że idzie do lekarza gdyż jest przeziębiona. Na drugi dzień po naszych telefonach (których nie odbierała) zadzwoniła do sekretariatu (nie do zwierzchnika, ani do właściciela) z informacją że jeszcze się źle czuje i w danym dniu będzie nieobecna. Więcej nie pojawiła się w pracy, nie odbiera telefonów, żadnego zaświadczenia lekarskiego (...)"

Tablica informacyjna na budowie

Pytanie: "Jakie informacje powinny się znajdować na Tablicy Informacyjnej budowy? "

Obowiązek informacji o zmianie zamieszkania

Pytanie: "Czy podczas trwającego stosunku pracy pracownik jest zobowiązany poinformować pracodawcę o zmianie miejsca zamieszkania (nie dotyczy to miejsca zameldowania) i w jakim terminie?"

Wezwanie pracownika na szkolenie wojskowe

Pytanie: "Pracownik dostał wezwanie do wojska na 4 dni. Czy odliczyć z urlopu? Co z wynagrodzeniem? Urlop wykorzystany w połowie."

Obowiązek pracownika do oddania odzieży ochronnej

Pytanie: "Pracownica zakończyła umowę o z pracę z L4. Nie podpisała karty obiegowej, nie zdała mundurków, które otrzymała w październiku. Na prośbę o oddanie odzieży powołała się na artykuł prawny, że przebywa na L4 i nie ma takiego obowiązku bo jest na świadczeniu chorobowym. Co powinnam odpisać pracownicy?"

Zasiłek chorobowy a zasiłek opiekuńczy

Pytanie: "Czy jest różnica między wynagrodzeniem dla pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu własnej choroby a opieką nad chorym dzieckiem bądź innym członkiem rodziny?"