Jestem na urlopie czy bez pracy?

Miałam podpisaną umowę na czas określony do listopada b.r. Tydzień temu podpisałam pismo o treści: ''Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron: Zgodnie z art. 30&1 pkt. 1 Kodeksu pracy strony umowy o pracę .......... zgodnie oświadczają, że umowa o pracę zawarta ..... ulegnie rozwiązaniu na mocy porozumienia w dniu...'' I tak dzień rozwiązania był dniem w którym to podpisałam. Mam nie wykorzystany urlop za poprzedni rok. Dali mi do podpisania kartę urlopową (urlop wg tej karty rozpoczynał się w dniu podpisania tego rozwiązania umowy). Nie otrzymałam kopii karty urlopowej! Nie otrzymałam także świadectwa pracy, jedynym dokumentem które otrzymałam było tylko to rozwiązanie umowy. I teraz nie wiem czy jestem bez pracy czy też na urlopie. W związku z tym mam pytania: 1. czy można rozwiązać umowę za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia w pierwszym dniu urlopu? 2. jest chyba mało realne, że mogłabym być na urlopie mając rozwiązany stosunek pracy? 3. czy za nie wykorzystany urlop z poprzedniego roku powinnam otrzymać pieniądze do końca marca tego roku? 4. czy do rozwiązania umowy za porozumieniem stron (bez okresu wypowiedzenia - bo z tego pisma chyba to wynika) mają zastosowanie przepisy: - Art. 30 § 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. § 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. 6. Czy w momencie, gdy udałoby mi się zdobyć podpisaną przeze mnie kartę urlopową, podpisane przeze mnie rozwiązanie umowy nie byłoby ważne? 7. Gdy zażądam świadectwa pracy, muszą mi natychmiast zapłacić za nie wykorzystany urlop? 5. czy wynagrodzenie np. za kwiecień powinno być wypłacone do 10 kwietnia czy do 10 maja? Słyszałam, że firma ta stosuje dziwne praktyki - najpierw daje do podpisania w/w pismo a po okresie urlopu będą chcieli abym podpisała kolejne wypowiedzenie i ono pewnie będzie zawierać okres wypowiedzenia i podejrzewam, będzie zawierało datę pierwszego wypowiedzenia. Chcą w ten sposób uchronić się od pójścia przez pracownika na zwolnienie chorobowe. Mam nadzieję, że ktoś pomoże rozwikłać mi tą dziwną sprawę. Pozdrawiam i z góry dziękuję za pomoc.

czy naprawde nie ma nikogo kto moglby mi pomoc?

Jest Pani bez pracy. Umowa o pracę została rozwiązana w dniu podpisania porozumienia zgodnie z tym, co Pani opisuje. Nie może Pani zatem przebywać na urlopie. Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy oraz wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop oraz proporcjonalnie za przysługujący i niewykorzystany urlop z tego roku. Rozumiem, że Pani go nie wykorzystała, skoro był jeszcze zaległy urlop. Proponuję zwrócić się do pracodawcy z żądaniem wydania świadectwa pracy i wypłaty ekwiwalentu za urlop w terminie kilku dniu i wspomnieć o poinformowaniu Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku problemów. Ma Pani również prawo do dochodzenia odsetek ustawowych, jeśli pracodawca będzie zwlekał z wypłatą należnych świadczeń. Wynagrodzenie za np. kwiecień musi zostać wypłacone zgodnie z terminem dotychczasowych wypłat wynagrodzenia. Kodeks pracy przewiduje, że wynagrodzenie musi być wypłacone najpóźniej do 10 kolejnego miesiąca, ale strony w umowie o pracę lub regulaminie wynagrodzeń mogą ustalić wcześniejszy termin (ale nie późniejszy) i ten termin obowiązuje w trakcie trwania umowy o pracę i po jej rozwiązaniu do wypłaty ostatniej pensji. Podpisanie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron nie wymaga podawania przyczyny przez pracodawcę ani pracownika. Nie ma tu też mowy o okresie wypowiedzenia chyba, że strony ustalą jakiś okres. Nie ma też obowiązku o pouczeniu o możliwości odwołania się do sądu pracy. Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron nie ma się od czego odwoływać, ponieważ obydwie strony zgodnie ustaliły, że się rozstają i na tym się sprawa kończy. Może Pani uzyskać bezpłatnie poradę prawną w PIP lub złożyć do nich wniosek o ustalenie stanu faktycznego i wydanie nakazu rozliczenia się z Panią i wystawienie świadectwa pracy.