Forum prawne

Czy pracodawca może zabrać premię w celu wymierzenia kary pieniężnej? - forum prawne

czy pracodawca może zabrać premię regulaminową w celu wymierzenia kary pieniężnej? Za co w ogóle wymierza się kare pieniężną?

manda56

2010.7.19 12:54:29

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Czy pracodawca może zabrać premię w celu wymierzenia kary pieniężnej?

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Nadzwyczajne złagodzenie kary w kodeksie karnym

Jakie dokumenty musi mieć przy sobie kierowca w 2025 roku?

Terminy przechowywania akt pracowniczych w 2025 r.

Kara umowna 2025: Kompletny przewodnik prawny - kiedy stosować, jak naliczać i miarkować

Prowadzenie pojazdu pod wpływem alkoholu - Konsekwencje prawne

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć i na jakich zasadach?

Przerwa na karmienie piersią - kiedy przysługuje?

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Urlop wypoczynkowy 2025: Ile dni przysługuje? Nowe przepisy i zasady

Pytania i odpowiedzi

Wyrok, w którym sąd odstąpił od wymierzenia kary

Pytanie: "Jaki charakter prawny ma wyrok, w którym sąd odstąpił od wymierzenia kary?"

Prowokacja ze strony zniesławionej osoby

Pytanie: "Zostałem oskarżony o popełnienie przestępstwa zniewagi. Problem w tym, że osoba która mnie oskarżyła sama mnie prowokowała do takiego zachowania. Czy w związku z tym sąd może odstąpić od wymierzenia mi kary?"

Podmiot zobowiązany do zapłaty kary za wycinkę drzew

Pytanie: "Kto jest zobowiązany do zapłaty administracyjnej kary pieniężnej za wycięcie drzew bez zezwolenia, czy jest to tylko właściciel nieruchomości?"

Premia pieniężna i jej skutki podatkowe

Pytanie: "Co to są premie pieniężne za wykonanie obrotu, jak się je księguje i czy stanowią koszty uzyskania przychodów? "

Niestawienie się na rozprawę w charakterze świadka - konsekwencje

Pytanie: "Co może się stać w przypadku, gdy nie zgłoszę się na rozprawę w charakterze świadka?"

Zasiedlenie budynku nie oddanego do użytku

Pytanie: "Czy jest możliwe zasiedlenie budynku nie oddanego do użytku?"

Recydywa według przepisów Kodeksu karnego

Pytanie: "Kiedy następuje sytuacja recydywy?"

Znieważenie funkcjonariusza publicznego

Pytanie: "W jakich sytuacjach ma zastosowanie art. 226 § 2 KK? Proszę o ewentualne przykłady."

Korzystanie z nielegalnego oprogramowania

Pytanie: "Jakie są kary za posiadanie na własny użytek (nie za rozpowszechnianie ani nie za handel) nielegalnego oprogramowania? Czy karę finansową można zamienić na karę pozbawienia lub ograniczenia wolności? Jeśli tak, to jak to załatwić? Ile dni kary odpowiada np. 1000 zł? "

Zamiana kary pozbawienia wolności na inną karę

Pytanie: "Czy w przypadku wymierzenia oskarżonemu kary pozbawienia wolności istnieje możliwość zamiany takiej kary inną karę (karę pieniężną)?"

Podstawy orzeczenia wyroku w zawieszeniu

Pytanie: "Czy artykuły Kodeksu Karnego, których dolna granica kary wynosi 2 lata pozbawienia wolności niejako automatycznie wykluczają z możliwości uzyskania wyroku w zawieszeniu (w związku z art. 69 par.1 k.k.) nawet, gdy oskarżony popełnia przestępstwo po raz pierwszy?"

Wykonanie kary a jej odbycie

Pytanie: "Czy słowa "wykonanie" kary i "odbycie" kary mają to samo znaczenie?"

Odwołanie się pracownika od kary porządkowej

Pytanie: "Od 9 miesięcy pracuję w małej firmie, zatrudniającej 14 pracowników. Od jakiegoś czasu zastępca kierownika zakładu potrąca mi z pensji 15 zł. za każde spóźnienie w pracy. Zarabiam 800 zł. brutto. Czas pracy w zakładzie ustalony jest w godzinach 8 -16 od poniedziałku do piątku. 15 zł to prawie 40% mojego wynagrodzenia dziennego. Dodam tylko, że jestem do dyspozycji 24 h na dobę przez 7 dni w tygodniu, chociaż nie podpisywałem stosownych umów do świadczenia takich usług. Zdarza (...)"

Odsetki ustawowe od zaległej premii

Pytanie: "Pracodawca wypłacił w listopadzie kilku pracownikom premię uznaniową i dwóm pracownikom premię prowizyjną. Jest to premia za wrzesień. Pracodawcę obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym zapisano na temat dodatkowego wynagrodzenia, że pracownikom za dobre wyniki może pracodawca przyznać nagrodę w formie premii uznaniowej. Natomiast pracownicy sklepu otrzymują premię prowizyjną za ilość sprzedanego towaru. Nie ma podanego terminu wypłaty premii uznaniowej i prowizyjnej. Zaznaczam, (...)"

Udzielenie pracownikowi kary nagany

Pytanie: "Pracodawca udzielił pracownikowi kary nagany. Nagana została udzielona na piśmie, bezpośrednio po wysłuchaniu pracownika. Pracownik podnosi zarzut, że nagana nie mogła być udzielona tego samego dnia, kiedy został wysłuchany, w związku z czym jest bezprawna. Czy pracodawca może udzielić nagany w opisanej wyżej sytuacji i czy to jest zgodne z prawem? Czy pracodawca może anulować karę po np. miesiącu, a jeśli tak, to jak to w praktyce wygląda? Czy musi to zrobić na piśmie i czy (...)"