Kiedy i od kogo odszkodowanie?.I jeszcze kilka pytań! - forum prawne

byłem w podobnej sytuacji w ubiegłym roku. W pracy miałem wypadek w nastepstwie niego wystąpil zawał z kótrego to nie zdawałem sobie sprawy ze już mnie dopadł i dopiero na trzeci dzien od wypadku i objawów zawału trafilem do szpitala.Po wyjsciu ze szpitala stwierdzilem że pracodawca mi obniżył wynagrodzenie chorobowe do 80 % , jak równiez nic nie robi w kieunku protokołu powypadkowego- wobec czego odwiedziłem PIP i złożyłem skargę. Efektem tego bylo wszczęte postępowanie przez PIP , kontrola w zakładzie gdzie wyszły i inne świnstwa takie jak nie wypłacanie godzin nadliczbowych a które to mają znaczenie równiez na wypłatę chorobowego jak i inne świadcenia w tym emerytalno rentowe - bowiem sa nieodłącznym składnikiem wynagrodzenia.Efektem dalszym było ,że pracodawca natychmiast wykonał protokól powypadkowy i nadał bieg w sprawie w ZUS( zgłosił)
Jednocześnie kontrola ZUS zakwestionowała 80 % choroboiwego i nakazała wyrównać do 100 % za cały okres od dnia zaistnienia zdarzenia - efektem czego po 4 miesącach oczekiwania otrzymałem wyrównanie wszystkich świadczen chorobowych wraz z odsetkami- tak więc nie dawać się oszukiwać i pilnować swego. Są i inne koszmarki w tej sprawie takie jak jednorazowe odszkodowanie od ZUS które toi będą na drodze sądowej wybierane juz i moge podzielić się wiadomosciami na te okoliczność dla zainteresowanych, Ale pragnę wszystkim sasygnalizować kilka bardzo ważnych kroków które to winniście robić dla własnego interesu a mianowicie:
- kazde pismo otrzymywane w sprawie bez względu od kogo opatrzcie datą kiedy otrzymaliście szczególnie z ZUS.
- przyjmujcie i odpowiadajcie tylko na listy polecone ( szczególnie wydane w sprawie decyzje ZUS) inne listy przysłane zwykłą poczta bez potwierdzenia podpisem ich otrzymania są bez mocy prawnej bowiem nie zostały we właściwy sposob dostarczone a to jest przesłanaka do skierowania na droge sądową nawet po przekroczeniu terminu do odwołania czy wzruszenia szpetnej decyzji i na pewno wtedy jesteś w lepszej sytuacji,
- miej świadków zdarzen lub zapiski w swoim kajecie ze np. dnia tego to a tego zdarzył sie wypadke taki to a taki czy inne istotne sprawy,może miec to znaczenie w sądzie,
- wszelkie pisma dotyczące zdrowia , wypadku itp swoje czy obce kopiuj dodatkowo i przechowywuj bowiem moga sie przydać nawet po 20 latach a pracując na komputerze koniecznie rób kopie na płytach CD - nie zawierzaj komputerowi
- pilnujcie terminów odwoławczych
- w pracy nie podpisuj żadnych dokumentów in blanco i nie daj sie zastraszyć a wszystko co otrzymujesz sprawdzaj czy jest do Ciebie, czy ma podstawę prawną , czy ma pouczenie na wypadek odwołania lub co z tym fantem dalej robić , czy jest podpis osoby upoważnionej do wydania tego pisma i pamiętaj ze każde pismo musi być podpisane w taki sposob ze wszystko co ciebie w nim tyczy czyli cała treśc musi być przed podpisem ( podpis jest ostatnim znakiem graficznym na piśmie) - jesli jest inaczej to pismo jest nieważne względnie treśc poza podpisem - i to na tyle na dziś - powodzenia w walce o swoje

Tak należy się płatne zwolnienie lekarskie w wysokości 100%, kadry powinny to wyrównać, za 35 dni pozostałą część ZUS bo jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim do 35 dni to płaci pracodawca a powyżej ZUS. Wypadek przy pracy mozna zgłosić nawet po 10 latach od zdarzenia pod warunkiem że mamy świadków. W tym przypadku jest to raczej wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy niżeli wypadek przy pracy. Jeżeli została sporządzona dokumentacja powypadkowa to i tak jest złożona do ZUS i to Zus wypłaci odszkodowanie po stwierdzeniu procenta uszczerbku na zdrowiu 1% - 495 zł, lub renty przy niezdolności do pracy. Jeżeli nie zależy pani na pracy to można się sądzić z pracodawcą jedynie o to, że nie zgłosił tego zdarzenia jako wypadku przy pracy osobie odpow. za BHP i ta nie sporządziła od razu dokumentacji. Ale koniec z końcem i tak protokół został sporządzony.
Kodeks pracy wyraźnie nakazuje aby to pracownik zgłaszał natychmiast zaistniały lub zaobserwowany wypadek przy pracy osobie odpowiedzialnej (kierownikowi, pracodawcy, służbie BHP itp.), a nie zeby to się pracodawca domyślał czy doszło do wypadku.

dzisiaj poślizgnąlem się po przyjeżdzie do pracy wysiadając z samochodu po pracy pojechałem na pogotowie i okazało się że mam pęknięty nadgarstek. Czy przysługuje mi się jakieś odszkodowanie?j jeśli tak to co mam robić w tym kierunku ?bardzo proszę o pomoc i z góry dziękuje.

Witam. Mam takie pytanie. Mam 54 lala, od 2 lat przebywam na rencie rodzinnej,prowadzę również kiosk "Ruchu" W listopadzie miałam wypadek nie będąc w pracy.Szłam i dziecko wjechało we mnie rowerem. Upadłam tak niefortunnie że miałam złamanie otwarte musiałam przebyć zabieg składania ręki pod pełną narkozą, Sprawe w sądzie umorzono bo "sprawca" jest niepełnoletni. Czy mam szanse na jakieś odszkodowanie z ZUSU? dziękujepozdrawiam/

w pracy myjąc gar 100litrowy ,dzwigłam go wylewajac wode i strzeliło mi cos w szyi poczułam straszny ból ,przyjechało pogotowie założyli gorset szyjny i zabrali do szpitala zrobiono tomografie komputerowom i okazało sie ze mam obnizone kregi i zmiany zwyrodnieniowe kregów szyjnych jestem pod opiekon neurologa poniewaz dretwiejom mi rece silne bóle głowy czy bedzie nalezało mi sie odszkodowanie z pzu i zus pozdrawiam i czekam za odpowiedziom