Kiedy liczyć stan 20 pracowników warunkujący prawo zwalnianego pracownika do odprawy?

Witam,

W połowie lutego podpisałam wypowiedzenie umowy o pracę (likwidacja stanowiska) z zachowaniem terminu wypowiedzenia, który zacznie być liczony od końca lutego. Umowa rozwiąże się 31 maja 2011r.
W dniu podpisania wypowiedzenia (połowa lutego) liczba pracowników wynosiła 19 osób (razem ze mną). W dniu 25 lub 28 lutego planowane jest zatrudnienie nowego pracownika w innym dziale w związku z czym liczba pracowników (łącznie z mną) wzrośnie do ustawowych 20 osób.

Czy ja jestem wliczana w ogólną liczbę pracowników jeśli podpisałam wypowiedzenia? Czy przysługuje mi prawo do odprawy?

Znalazłam zapis w artykule z 2004 roku:
http://www.prawo-pracy.pl/ustawa_o_zwolnieniach_grupowych_zawolnienia_grupowe-a-42.html

(...) liczba 20 pracowników warunkująca m.in. prawo zwalnianego pracownika do odprawy winna być osiągnięta w jednym ze wskazanych momentów:
- w momencie składania oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę,
- w chwili rozpoczęcia pierwszych czynności konsultacyjnych z - zakładową organizacją związkową w zakresie zamiaru grupowego zwolnienia określonej grupy pracowników,
- z chwilą skierowania do zakładowej organizacji związkowej pisma informującego o zamiarze indywidualnego zwolnienia danego pracownika,
- w dniu ustania stosunku pracy z danym zwalnianym pracownikiem.

Czy powyższy zapis mam rozumiec w ten sposób, ze nawet jeśli w dniu 31 maja 2011 (mój ostatni dzień świadczenia pracy) firma zatrudni nowego pracownika, to nabędę prawo do odprawy?

Dziękuję za odpowiedź.