Kto mi za ten koszmar co przeszłam zapłaci i kiedy?

Witam, Poszukuje odpowiedzi na kilka bardzo ważnych pytań. W dniu 20/06/2006, w miejscu mojej pracy miał miejsce napad rabunkowy z użyciem niebezpiecznego narzędzia, w którym jestem osobą poszkodowaną. Nie doznałam uszczerbku na zdrowiu fizycznego, za to mój stan psychiczny po tym zdarzeniu był w bardzo złym stanie (paniczny lęk przed wychodzeniem z domu, jazdą autobusem, nie możność spania, zasłabnięcia na ulicy itd.) Od dnia 26/06/2006r., do 31/10/2006r., przebywałam na zwolnieniu lekarski w tym od 31/007/2006r., zostałam przyjęta na oddział dzienny szpitala psychiatrycznego gdzie uczestniczyłam w codziennej psychoterapii. W rozpoznaniu lekarskim zostało napisane jako rozpoznanie: mieszane zaburzenia lekowo-depresyjne w związku z traumatycznym przeżyciem w pracy z elementami zespołu ostrego stresu pourazowego i objawami agorafobii. Na zwolnieniu pobierałam 80% z podstawy wynagrodzenia a odkąd przebywałam w szpitalu 70%. Kierownik zakładu nie powiadomił naszego specjalisty ds.. BHP o zaistniałym wypadku. Dopiero po mojej interwencji w dniu 29/08/2006r., zostało to zgłoszone do komórki BHP. Protokół został zatwierdzony (jest to wypadek przy pracy) w dniu 27.09.2006r., przez Zarząd firmy. Otrzymałam go wraz ze wszystkimi załącznikami z przesłuchań i zaświadczenia ze szpitala, w dniu 15.10.2006r. Prosiłabym o informację czy będąc na zwolnieniu lekarski należało mi się 100% wynagrodzenia? Jeżeli tak to czy powinno ono być mi wyrównane? Co trzeba zrobić, aby było ono wyrównane? Ile czasu to potrwa?. Czy należy mi się odszkodowanie w związku z wypadkiem przy pracy? Czy odszkodowanie wypłaca ZUS czy pracodawca? Co powinnam zrobić, aby otrzymać odszkodowanie? Ile trwa oczekiwanie na odszkodowanie?, Ile wynosi w moim przypadku takie odszkodowanie? Becia8311@wp.pl

Wiem tylko tyle, że o tym, czy świdczenia wypłaca ZUS, czy pracodawca, zależy od wielkości firmy (chyba pow. 30 pracowników). O wysokości odszkodowania decyduje wynik badania komisji lekarskiej, która oceni procent trwałego (lub długotrwałego) uszczerbku na zdrowiu. Komisję lekarską ZUS powoła dopiero, jak sama złożysz w ZUS wniosek o jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy. Od tego bym zaczął. A za "chorobowe" w wyniku wypadku przy pracy oczywiście 100%, można domagać się wyrównania.