nagroda po 40 latach pracy, ale jednak są dwa dni przerwy w ciąglości pracy

Pracownik w firmie państwowej. Po 40-tu latach nieprzerwanej pracy przysługuje mu premia/nagroda. Ale po 38 latach zwalnia się, tylko po to, by formalnie przejść na emeryturę i po dwóch dniach zatrudnia sie dokładnie na tych samych warunkach. Jest więc i emerytem i nadal pracownikiem. Cała operacja odbywa się za wiedzą dyrekcji. Każda strona wie, o co chodzi.
Mijają dwa lata. W sumie - ale jednak z przerwą dwudniową - pracownik pracuje w firmie 40 lat.
Ale w nowych warunkach dyrekcja obawia się wypłacić nagrodę za 40 lat pracy. Chce, ale boi się, że złamie prawo.

PYTANIE:

czy można tę sytuację "wybronić" na korzyść pracownika? czy jest jakiś "myk" prawny, żeby jednak uznać, że dwa dni przerwy nie mogą zatratować "ducha prawa", w którym chodzi o nagrodzenie wierności firmie przez 40 lat?