odprawa w przypadku wypowiedzenia warunkow pracy??? - forum prawne

Witam,
otrzymalam wypowiedzenie zmieniajace, w ktorym nie ma zapisu, "przyczyny lezaca po stronie pracownika lub pracodawcy" lub "z przyczyn nie wynikajacych.. " (itd).
Dokladnie jest napisane tak:

Wypowiadam Pani umowe o prace z dn. (..) w czesci dotyczacej:
- poziomu zaszeregowania
- premii
- wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych

Przyczyna wypowiedzenia dotychczasowych warunkow umowy o pracy jest zmiana Regulaminu Wynagradzania Pracownikow wproadzonego zgodnie z Uchwala Zarzadu z dn. (...)

Czy w tej sytuacji powinnam wnosic o sprostowanie i zapis "z przyczyn nie wynikajacych z winy pracownika" by moc otrzymac odszkodowanie?
Czy narzucone wprowadzenie zmian przez zarzad firmy z automatu kwalifikuje sie jako przyczyny lezace po stronie pracodawcy i upowaznia do odszkodowania?

/Firma zatrudnia pow 20 osob, jestem zatr od 2002r na cz.nieokr (umowa o prace)/

Dla jasnosci nie zamierzam podpisac tego dokumentu i wyrazic zgody na nowe (gorsze) warunki wynagradzania.

Polecam wizytę w najbliższym inspektoracie Państwowej Inspekcji Pracy. Opinia z PIP będzie wiążąca i przydatna jeśli doszło by np do sprawy sądowej.

Moim zdaniem, nie musi być takiego zapisu w wypowiedzeniu. Pracodawca określił jednoznacznie powód wypowiedzenia warunków płacy, powołując się na nowy regulamin wynagrodzeń wprowadzony uchwałą zarządu i to pewnie jest zgodne ze stanem faktycznym w firmie. Jeśli Pani nie przyjmie tego dokumentu, wypowiedzenie stanie się automatycznie wypowiedzeniem umowy o pracę i moim zdaniem jednoznacznie z niego wynika, że są to przyczyny leżące po stronie pracodawcy. Ważne jest, żeby w świadectwie pracy znalazł się zapis, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn ekonomicznych leżących po stronie pracodawcy. Szukając nowej pracy, rejestrując się w UP i dla celu uzyskania odszkodowania znaczenie ma zapis w świadectwie pracy. Jednak wizyta w PIP nie zaszkodzi Pani.

Serdecznie dziekuje za pomoc.