Oswiadczenie o odpowiedzialności materialnej a moja odpowiedzialność - forum prawne

Mam podpisany dokument o następujacej treści:
"Jednocześnie Pracownik wyraża zgodę na dokonanie przez Pracodawcę
potrąceń wynagrodzenia, w przypadku
nierozliczenia się z powierzonego przez pracodawcę mienia iż obowiązkiem
zwrotu lub z tylu szkód w nim
wyrządzonych oraz wyrządzenia pracodawcy szkody spowodowanej
niewłaściwym i nienależytym wykonaniem
powierzonych obowiązków pracowniczych w wysokości przewidzianej w
Kodeksie pracy"


Sytuacja wyglada następujaco
Nie podpisywałem żadnej umowy o zbiorowej odpowiedzialności
materialnej.W ciagu mojej 1,5 rocznej pracy sklad osobowy zmieniał sie
trzykrotnie. W oddziale pracowało od 2-3 osób. Powodem ostatniej
inwentaryzacji było rozwiazanie umowy z moim kierownikiem(nazwijmy B) z
uwagi na
odwieszenie mu kary więzienia.Człowiek był jednym z tych zmiennych
stanów osobowych, został przyjęty po poprzedniku(kierownik A) który to
został
zwolniony za przekrety finansowe. Kierownik B został przyjety gdy ja
już pracowałem. Później został zwolniony kolega i nie została zrobiona
inwentaryzacja(był kims w rodzaju magazyniera).Teraz po odejsciu
zwolnieniu kierownika B zostałem sam i zrobiono inwentaryzację na mocy
której Pracodawca chce mnie obciażyć połowa wartosci braków.
nadwyżki wartosciowo
przewyzszyły niedobory. Kompensata nie została jednak dokonana
ponieważ brakuje produktu A a nadwyzki sa na produkcie B? Pomyslałem,
ze to moze byc istotna informacja.Sposób inwentaryzacji też budzi moje watpliwości z uwagi na fakt ze
komisja przyjezdza spisuje stan i wyjezdza pozostawiajac materiał do
wyjasnienia. Następnie wyjasnienia sa przyjmowane bez weryfikacji z
zewnątrz(tak było przy poprzednich inwentaryzacjach), a uwagi typu
nadwyzkowo dodane błednie urzadzenie, nie jest usuwane.
Z uwagi na charakter pracy zarówno kierownik B jak i ja nie
przebywałem w miejscu pracy przez 8godzin, były zwolnienia urlopy,
więc trudno ustalić winnego. Poza tym do systemu fakturowania ma dostęp
księgowa i ludzie w poszczególnych oddziałach którzy swobodnie mogą
edytować dokumenty handlowe i kasowe.

Proszę o informację jaka jest moja sytuacja i czy powinienem zgodzic
sie na potracenia na poczet Pracodawcy?
Jestem w okresie wymówienia stosunku pracy, czy w tym okresie
Pracodawca moze zastosować zwolnienie dyscyplinarne, moja umowa wygasa
na koniec roku?