Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy,pismo z sądu o uzupełnienie braków formalnych. - forum prawne

Pozew o ustalenie stosunku pracy z dwóch firm, pracowałem na umowę zlecenie przez rok czasu w jednej firmie a w drugim podmiocie 7 miesięcy, były to dwa odrębne firmy ale praca była świadczona dla jednej firmy,poprostu stworzyli drugą firmę aby unikać płacenia wiekszych podatków itd.część wynagrodzenia wypłacała mi ta druga firma. w pozwach napisałem by to sąd zbadał i ewentualnie połączył te sprawy.
Otrzymałem pismo z sądu o treści: Sąd Rejonowy....... IV Wydział Pracy w sprawie przeciwko......, o ustalenie stosunku pracy, odszkodowanie i wydanie świadectwa pracy na podstawie art. 130&1 kpc zobowiązuje Pana do usunięcia braków formalnych pozwu przez wskazanie wartości przedmiotu sporu w kwocie brutto zgodnie z treścią art.23 1 kpc odnośnie zgłoszonego żądania ustalenia stosunku pracy i w zgodzie z przepisami o tzw. najniższym miesięcznym wynagrodzeniu brutto /obecnie 1317zł/- art. 23 1kpc- w sprawach o roszczenie pracowników dotyczące nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi, przy umowach na czas określony- suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony- za okres jednego roku.
Moje pytanie brzmi: jak mam obliczyć tą wartość bo w pozwach miałem umieszczoną kwotę: W pierwszej firmie: Ustalenie wartości przedmiotu sporu (wynagrodzenie brutto za okres od 26.06.2009 do dnia. 30.06.2010r), na podstawie zaświadczenia z firmy. Kwota wynagrodzenia brutto to 8 104,60
Druga firma: Ustalenie wartości przedmiotu sporu (wynagrodzenie brutto za okres od 26.11.2009 do dnia. 30.06.2010r), na podstawie PIT-11, z firmy. Kwota wynagrodzenia brutto 11 899,20.W pozwach domagam się dodatkowo 10 tyś zł odszkodowania za urlop, ciężkie naruszenie praw pracowniczych,ekwiwalent za pranie odzieży roboczej.Nie wiem o co dokładnie sądowi chodzi jaką kwotę mam wpisać skoro wartośc przedmiotu sporo miałem wpisaną może mam doliczyc do tej wartości te 10tyś zł odszkodowania co się domagam A może najniższą krajową jak jest w piśmie napisane 1317zł podzielić 12 m-ce to daje nam w pierwszej firmie 15 804 zł. Zaś w drugiej firmie było by to mniej bo 1317 razy 7 miesięcy to daje nam kwotę 9 219 zł, czyli mniej niż wynosi wynagrodzenie.Wspomnąć muszę też że wynagrodzenie były różne w każdym miesiącu.Proszę o pomoc bo mam tylko 7 dni na uzupełnienie.

Jako wartość przedmiotu sporu należy podać sumę wszystkich roszczeń, tj.obu wynagrodzeń oraz wartości odszkodowania. Należy wziąć pod uwagę, że automatycznie większe będą koszta postępowania (5% od wartości przedmiotu sporu) i to też trzeba będzie pewnie uzupełnić.

Do student88.Wynagrodzenia muszę nawet połączyć jeśli na razie są dwa odrębne sygnatury akt, nie połączone są jeszcze sprawy.Połączenie dwóch wynagrodzeń daje nam kwotę 20 tyś zł + 10 000 tyś odszkodowania to kwota 30 tyś zł taką mam wpisać wartość przedmiotu sporu.Możesz powiedzieć coś o tym 5% od wartości przedmiotu sporu od jakiej kwoty się liczy,przy kwocie 30tyś zł dodać 5% to jest 31 500

i jeszcze jedno czy te 5% ja muszę zapłacić,jesli tak to jak mogę starać się o zwolnienie mnie z tej opłaty jestem osobą bezrobotną na dzień dzisiejszy.

Poszukałem trochę w necie i znalazłem to-Dla spraw z zakresu prawa pracy
Pracownik dochodzący roszczeń od pracodawcy nie uiszcza opłaty od pozwu w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu nie przewyższa 50.000,00 zł. W tych sprawach uiszcza opłatę podstawową w kwocie 30,00 zł od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej, skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia.
W sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa 50.000,00 zł uiszcza opłatę stosunkową 5 % od wartości przedmiotu sporu od każdego pisma podlegającego opłacie.
Pracownik nie uiszcza opłaty kancelaryjnej za odpisy z akt sprawy jak również za sporządzenie i doręczenie uzasadnienia orzeczenia.

Jeśli ten przepis jest aktualny to 5% mnie nie dotyczy, bo mój pozew nie przewyższa 50,000 tyś zł.Proszę o odpowiedz na powyższe czy mam połączyć dwa wynagrodzenia z odszkodowaniem jeśli są dwa sygnatury akt.

Co do mojego wcześniejszego postu to myślałem, że sąd już połączył sprawy. Nie wiem tylko czy braki formalne dotyczą pozwu przeciwko pierwszej czy drugiej firmie. I należy zdecydować się, w której sprawie Pan chce "umieścić" żądanie odszkodowania, bo dla sądu przed połączeniem to są dwie różne sprawy (2 firmy wiec i 2-óch pozwanych, tak?) i będzie badał czy w każdej z nich te 10 tys bedzie sie należało.
Zacznę od końca:
W drugiej firmie za okres pracy określił Pan wynagrodzenie 11899,20zł plus ewentualnie 10 tys odszkodowania.
W pierwszej widzę problem, bo z tego co Pan napisał przepracował Pan więcej niż rok (26.06.2009 - 30.06. 2010) wiec jako wartość przedmiotu sporu trzeba podać wynagrodzenie za okres sporny nie dłuższy niż rok. Więc może kwotę 8104,60 trzeba zmniejszyć o wartość wynagrodzenia za te 4 dni wykraczające poza wspomniany jeden rok? Plus dodać ewentulanie 10 tys odszkodowania.
Co do opłat sądowych ma Pan rację, poniżej 50 tyś. przy sprawach pracowniczych nie trzeba płacić.