Pracodawca spóźnia się z wypłatą - jak długo?? - forum prawne

Pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie zgodnie z terminem zawartym w umowie o pracę, a jeśli ten nie został określony nie później niż do 10 kolejnego miesiąca. Terminy te są nieprzekraczalne. W przypadku opóźnienia można zgłosić sprawę Państwowej Inspekcji Pracy lub/oraz wystąpić do sądu pracy o wydanie nakazu wypłaty wynagrodzenia wraz z odsetkami ustawowymi lub/oraz rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym ("dyscyplinarka dla pracodawcy") w związku z ciężkim naruszeniem prawa pracownika przez pracodawcę. Natomiast nigdzie nie występuje zapis zobowiązujący pracodawcę do składania pisemnych wyjaśnień pracownikowi przyczyny opóźnienia wypłaty. Jest to bez znaczenia, ponieważ kodeks pracy nie dopuszcza żadnego usprawiedliwienia takiego postępowania.

To ,że przepisy nic na ten temat nie mówią , dla przyzwoitości pracodawca powinien powiedzieć swoim podwładnym przyczyny opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia !Inspekcja pracy w ogóle na takie zgłoszenia nie reaguje!

Naruszenia podstawowych praw pracownika są najczęstszą przyczyną interwencji PIP. Natomiast należy składać zawiadomienia pisemnie listem poleconym.

A jak jest w przypadku umowy zlecenie, jeżeli na umowie mam napisane, że moje wynagrodzenie będzie wypłacane zawsze do 10 każdego miesiąca? Też mogę takie samo postępowanie zacząć jeżeli jest to umowa zlecenie? Mam właśnie duży problem z odzyskaniem pieniędzy i nie wiem jak mogę się za to zabrać...