Przedłużenie umowy o pracę kobiecie w ciąży - forum prawne

Witam!
Pracowałam w firmie 5 lat od 01.11.2007r.do 31.12.2012r. Umowy przedstawiały się następująco:
1) umowa o pracę na okres próbny od 01.11.2007 do 31.01.2008
2) umowa o pracę na czas określony od 01.02.2008 do 31.12.2008
3) umowa o pracę na czas określony od 01.01.2009 do 31.12.2010
4) umowa o pracę na czas określony od 01.01.2011 do 30.06.2011
5) umowa o pracę na czas określony od 01.07.2011 do 31.12.2011
6) umowa o pracę na czas określony od 01.01.2012 do 30.06.2012
7) umowa o pracę na czas określony od 01.07.2012 do 31.12.2012.
W grudniu 2012r. trafiłam do szpitala z zagrożeniem poronienia to był 6 tydzień ciąży. Powiadomiłam o tym swojego pracodawcę i od tego momentu byłam już na zwolnieniu chorobowym. Wyszłam ze szpitala wszystko było już dobrze, ale o powrocie do pracy pracodawca już nawet nie wspomniał. 31.12.2012r.czyli w 9 tygodniu ciąży poszłam do firmy się rozliczyć za grudzień i dostałam świadectwo pracy. Nieświadoma tego co to dla mnie oznacza bez sprzeciwu wzięłam dokumenty. Tego samego dnia pojechałam do ZUS i tam dowiedziałam się, że zostałam przez pracodawcę pozbawiona urlopu macierzyńskiego, czyli dodatkowych pieniążków na utrzymanie dziecka. Byłam zszokowana, że pracodawca tak zachowa się wobec dobrego pracownika, który pracuje w firmie 5 lat. Wiem, że prawo chroni przed zwolnieniem z pracy kobietę w ciąży od momentu poczęcia. Jeśli chodzi o przedłużenie umowy to musi to zrobić, gdy kobieta jest w co najmniej 12 tygodniu. Ze względu, że ja byłam w 9 tygodniu gdy umowa wygasała zgodnie z prawem pracodawca mógł mi umowy nie przedłużyć. I teraz moje pytanie: czy umowy jakie były ze mną podpisywane nie powinny stać się umową o pracę na czas nieokreślony? Jeśli rzeczywiście tak by było to czy mogę teraz domagać się czegoś od swojego byłego pracodawcy?

Pozdrawiam i z góry dziękuję!