Forum prawne

Przymusowe nadgodziny - forum prawne

Mam takie pytanie, czy pracodawca może zmienić godziny pracy? czy można się nie zgodzić na takie 10 godzinne dni pracy? Czy jeżeli się jednak zgodze to dostanę za t dni wolne? Czy dodatki do pensji?

ben4

2011.8.16 13:27:21

Odpowiedzi w temacie: Przymusowe nadgodziny (1)

Pracodawca może zmienić godziny pracy, ale musi za to dać wolne w innym terminie lub wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny. W przypadku wątpliwości sugeruję kontakt z Państwową Inspekcją Pracy.

mrozowskim

2011.8.17 14:34:58

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Umorzenie udziałów w spółce z o.o.

Squeeze out czy delisting? A może jedno i drugie?

Charakter prawny Wspólnoty Mieszkaniowej

Zasady przeszukania i zatrzymania rzeczy

Czy warto kupować mieszkanie spółdzielcze?

Wyjawienie majątku przez dłużnika

Usprawiedliwienie nieobecności świadka z powodu choroby w postępowaniu cywilnym - zaświadczenie od lekarza sądowego

W jakim postępowaniu dokonuje się ubezwłasnowolnienia?

Pytania i odpowiedzi

Umowa cywilnoprawna a wynagrodzenie za nadgodziny

Pytanie: "Czy osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny? "

Uchylenie postanowienia dowodowego

Pytanie: "Mój świadek po raz 3-ci nie zgłosił się na sprawę. Chyba nie chce zeznawać. Jak wycofać go z rozprawy?"

Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie: "Pracownik A od 1.06.2003 do 31.07.2007 roku pracował jako dozorca w pełnym wymiarze czasu pracy oraz w godzinach nadliczbowych. Zostało mu wypłacone wynagrodzenie za przepracowane godziny pracy w/g stawki podstawowej, bez dodatku za nadgodziny, nocne i święta. Pracownik A od roku pracuje już u innego pracodawcy i dowiedział się o kontroli PIP u swojego byłego pracodawcy w 11.2008 r., która to kontrola wykazała i nakazała wypłatę takich nadgodzin, nocnych i świątecznych u innego pracownika (...)"

Podstawa do obliczenia dodatku za nadgodziny

Pytanie: "Dowiedziałem się z doniesień prasowych, iż wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny ustala się od pensji faktycznie otrzymywanej. Ten wariant ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest potwierdzony przez Sąd Najwyższy. Czy prawidłowo obliczone wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest obliczane od wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem za wysługę lat i innymi dodatkami np. dodatkiem funkcyjnym itp.?"

Przymusowe leczenie psychiatryczne

Pytanie: "Jakie obowiązki ciążą na lekarzu kierującym osobę na przymusowe leczenie psychiatryczne?"

Premia zamiast nadgodzin

Pytanie: "W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością pracownicy pracujący w nadgodzinach nie dostają wynagrodzenia za nadgodziny, tylko wyliczoną jak nadgodziny premię uznaniową. Czy oznacza to, że pracownicy mogą dochodzić nadgodzin nie wypłaconych (wypłaconych jako premia uznaniowa) od pracodawcy z okresu trzy lata wstecz (przedawnienie)? Jaka może być odpowiedzialność członków zarządu za takie praktyki? "

Nieusprawiedliwione niestawiennictwo świadka

Pytanie: "Co grozi za nieusprawiedliwione niestawiennictwo świadka na rozprawie w sądzie? Czy jest jakiś oficjalny sposób odmówienia stawienia się do sądu?"

Wynagrodzenie ze prace w weekendy za praca sezonowa

Pytanie: "Byłem zatrudniony sezonowo na czas trwania kampanii cukrowniczej. Pracowałem w systemie zmianowym (12 na 24 godziny) również w soboty i niedziele. Po zakończeniu kampanii okazało się, że czas trwania mojej umowy został sztucznie przedłużony o ilość dni, jakie pracowałem w soboty i niedziele. Za te dni otrzymałem wynagrodzenie wg normalnej stawki (nie świątecznej). Czy stawka za pracę w dni wolne od pracy (czyli soboty i niedziele) jest taka sama jak w dni powszednie? Czy mój pracodawca (...)"

Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny

Pytanie: "Czy premie uznaniowa może być wypłacona tytułem wynagrodzenia za nadgodziny?"

Wolne dni w zamian za nadgodziny

Pytanie: "W jakich sytuacjach pracodawca może za godziny nadliczbowe przepracowane od poniedziałku do piątku zamiast wypłaty wynagrodzenia udzielać pracownikowi wolnych dni lub godzin?"

Brak przerwy a nadgodziny

Pytanie: "Kodeks pracy przewiduje 15 min. przerwy jeżeli pracuje się w systemie powyżej 6 godzin pracy i prawdopodobnie 30 min. jeżeli pracuje się w systemie 12 godzin. Jak rozumiem przerwy te są płatne i wliczane do czasu pracy. Mój pracodawca w ciągu 4 lat "zapominał" o jakiejkolwiek przerwie tłumacząc to dobrem firmy, w której pracuję. Czy niewykorzystane przerwy mogą być zsumowane i wliczone do np. nadgodzin? Czy mam prawo wystąpić o oddanie niewykorzystanych przerw np. w dniach wolnych (...)"

Wynagrodzenie dyrektora za nadgodziny

Pytanie: "Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku dyrektora w przypadku pracy ponad czas pracy obowiązujący w firmie przysługuje wypłata z tytułu nadgodzin? "

Skierowanie na przymusowe leczenie alkoholowe

Pytanie: "Moja 50-paro letnia córka jest uzależniona od alkoholu. Do tej pory się nie leczyła i nie chce podjąć dobrowolnie leczenia. Utrzymuje się ze świadczenia rentowego, choć jego kwotę przeznacza na alkohol. Ja jestem starszym człowiekiem i choć z nią rozmawiam, to rozmowy są bezskuteczne. Widzę jak niszczy swoje zdrowie, ale nie wiem jak jej pomóc. Chciałbym, jeśli to możliwe złożyć wniosek do sądu o przymusowe leczenie, bo ona dobrowolnie się nie podda na pewno. Czy mogę złożyć (...)"

Wniosek o przymusowe badanie psychiatryczne

Pytanie: "Kto może wystąpić i do kogo z wnioskiem o skierowanie na przymusowe badania psychiatryczne świadka, będącego jednocześnie oskażycielem posiłkowym i osobą poszkodowaną, jeśli istnieją uzasadnione podejrzenia, a nawet dowody świadczące o zaburzeniach psychicznych i osobowości, mogących mieć wpływ na właściwy przebieg śledztwa? "

Szkolenie bhp w dniu wolnym od pracy

Pytanie: "W dniu dzisiejszym od godziny 8:00 do godziny 11:30 pracodawca zorganizował dla grupy pracowników pilnujących (portierów) szkolenie bhp i przeciwpożarowe. Portierzy zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy. Obowiązuje ich miesięczny okres rozliczeniowy. Dobowa norma czasu pracy wynosi 12 godzin. Niekiedy, w zależności od ilości dni roboczych w danym miesiącu wykonują pracę po 12h, 8h oraz 4h na dobę. Tylko dwóch portierów w dniu szkolenia miało w grafiku zaplanowaną (...)"