Rozwiązanie umowy zlecenia przed czasem

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, który był zatrudniony na czasową umowę zlecenie, ale umowa została rozwiązana przed upływem terminu?
np. pracownik miał umowę do 31 grudnia 2013, ale umowa została rozwiązana 7 grudnia, czy pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za cały grudzień)

Szanowny Panie, dużo zależy od tego jakiej treści jest umowa między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Czy w umowie jest jakiś okres wypowiedzenia? Za pracę wykonywaną w okresie wypowiedzenia zleceniobiorcy należy się wynagrodzenie. Jeśli w umowie inaczej nie zastrzeżono umowa zlecenia (także zawarta na czas określony) może być rozwiązana oświadczeniem każdej ze stron w każdym czasie (art. 746 KC). Nie jest wymagana szczególna forma ale np. jeśli umowa została zawarta na piśmie to wypowiedzenie też powinno mieć taką formę. Wypowiedzenie, o ile umowa nie stanowi inaczej ma skutek natychmiastowy tj. w chwili dotarcia do adresata - brak w kodeksie cywilnym terminów wypowiedzenia. Z chwilą rozwiązania umowy kończą się obowiązki wynikające z jej treści - czyli: po stronie byłego zleceniobiorcy - obowiązek wykonywania usługi, a po stronie zleceniodawcy - obowiązek zapłaty. W przypadku gdy zleceniodawca lub zleceniobiorca wypowie umowę bez ważnego powodu a powstanie w związku z tym szkoda - powstanie obowiązek naprawienia szkody. W opisywanej (dość pobieżnie) przez Pana sytuacji jeśli brać pod uwagę tylko przepisy kodeksowe to wynagrodzenie należy się za część działań, które zleceniobiorca wykonał do dnia 7 grudnia. Z poważaniem, Marcin, doradca prawny, w razie pytań: timsparv@mailplus.pl