Forum prawne

Czy można żądać zapłaty za prace dodatkowe nie ujęte w zakresie obowiązków? - forum prawne

Czy pracując w ZPCHr.na7/8 etatu na stanowisku Wartownik,wykonywałem prace dodatkowe nie ujęte w zkresie czynności.Mogę żądać w Sądzie Pracy,zapłaty za prace dodatkowe?.

zdzisrus

2005.3.2 20:7:35

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Czy można żądać zapłaty za prace dodatkowe nie ujęte w zakresie obowiązków?

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Termin płatności faktury - Jakie obowiązują terminy zapłaty w transakcjach handlowych?

Zadatek w 2025 roku - Definicja, wysokość i skutki

Zachowek - kompletny przewodnik po zmianach w 2025 roku

Zatrzymanie przez Policję - Prawa, Rodzaje, Czas Trwania

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje w 2025 roku?

Separacja małżeńska - Kiedy możesz żądać separacji i jakie są jej skutki?

Immisje - czyli co zrobić, jeżeli sąsiad zakłóca korzystanie z mieszkania lub działki?

Kiedy można podzielić majątek wspólny małżonków?

Umowa dożywocia 2025 - na czym polega i jak zawrzeć?

Pytania i odpowiedzi

Zerwanie umowy przez wykonawcę

Pytanie: "Wykonawca zerwał umowę o dzieło bez podawania przyczyny. Jakie możliwości ma zamawiający np. w zakresie dochodzenia odszkodowania za dodatkowe koszty?"

Obowiązki pracownicze kierownika zakładu pracy

Pytanie: "Jakie obowiązki z mocy prawa ciążą na kierowniku zakładu i powinny zostać ujęte w zakresie jego obowiązków?"

Umowy trójstronne

Pytanie: "Firma A jest inwestorem, podpisuje umowę na wykonanie robót z wykonawcą - firmą B. Firma B zleca prace podwykonawcy - firmie C. Po zakończeniu robót firma B zwleka z zapłatą firmie C. Czy można w drodze trójstronnego porozumienia doprowadzić do sytuacji, żeby płatność odbyła się bezpośrednio z firmy A do C? Czy jest to cesja wierzytelności? Czy wiążą się z tym jakieś dodatkowe opłaty? "

Zasady finansowania dokształcania pracowników

Pytanie: "Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 punkt 6 Kodeksu Pracy). Czy pracodawca może warunkować udzielenie dofinansowania do studiów podyplomowych pracownika od stażu pracy tego pracownika w danym zakładzie? Czy nie powinno to być raczej warunkowane np. przesłankami merytorycznymi związanymi z zakresem obowiązków na danym stanowisku pracy? Czy nie jest to ograniczanie praw pracownika?"

Niewywiązywanie się z zawartej umowy

Pytanie: "Wykonuję prace budowlane jako podwykonawca. Mam problemy z otrzymaniem umówionej zaliczki z racji wykonanych prac budowlanych. Czy mam prawo rozwiązać umowę z głównym wykonawcą jednocześnie żądając zapłaty za wykonane prace?"

Zbycie udziałów w spółce jawnej

Pytanie: "W spółce jawnej obaj wspólnicy mają po 50 % udziałów. Jeden ze wspólników zamierza zbyć 49% udziałów na rzecz drugiego wspólnika, co spowoduje, że jeden wspólnik będzie miał 99% a drugi 1% udziałów. W jaki najtańszy i najproszty sposób przeprowadzić tę operację oraz jakie związane są z nią opłaty podatkowe?"

Nakaz zapłaty jako dokument księgowy

Pytanie: "Uzyskaliśmy nakaz zapłaty wobec naszego dłużnika. Dłużnik wpłacił kwotę główną wynikającą z nakazu. Natomiast nie wpłacił odsetek i kosztów procesu, twierdząc, iż do odsetek musi być wystawiona nota odsetkowa. Czy nakaz zapłaty może być jednocześnie dokumentem księgowym, na podstawie którego zobowiązany będzie mógł odsetki oraz koszty procesu doliczyć sobie do kosztów prowadzenia działalności?"

Natychmiastowa wykonalność nakazu z weksla

Pytanie: "Co znaczy pouczenie w nakazie zapłaty w postępowaniu nakazowym: "nakaz zapłaty wydany na podstawie weksla lub czeku staje się natychmiast wykonalny po upływie terminu do zaspokojenia roszczenia". Nakaz zapłaty został w moim przypadku wydany na podstawie weksla i czy mogę z tym nakazem udać się do komornika, po odczekaniu dwutygodniowego terminu zapłaty wyznaczonego przez Sąd? "

Sfałszowanie umowy pożyczki a żądanie zapłaty

Pytanie: "Czy na podstawie sfałszowanej (podrobiony podpis) umowy pożyczki można żądać od dłużnika zapłaty?"

Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika

Pytanie: "Co można podciągnąć pod ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych? Czego musi dopuścić się pracownik, aby pracodawca mógł rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?"

Termin zapłaty z wyroku i zawieszenie kary

Pytanie: "Dłużnik został zobligowany wyrokiem karnym do zapłaty pokrzywdzonemu pewnej kwoty w ciągu 6 miesięcy od daty uprawomocnienia się wyroku. Czy to oznacza, że przed tym terminem pokrzywdzony nie może skutecznie wystąpić z wnioskiem egzekucyjnym do komornika? Poza tym, jaka konsekwencja grozi dłużnikowi, gdy nie dotrzyma tego 6-miesięcznego terminu - czy możliwe będzie już wtedy odwieszenie kary pozbawienia wolności, skoro dostał ją w zawieszeniu na okres dwóch lat?"

Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy

Pytanie: "Wypowiedzenie umowy o pracę na zasadzie art. 55 § 1[1] wymaga wskazania ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Orzecznictwo w tym zakresie jest bardzo ubogie. Proszę o przykład takich działań lub zachowań."

Obowiązki syndyka

Pytanie: "Jaką formą prawną można zmobilizować syndyka masy upadłości pracodawcy, aby wypłacił należne wynagrodzenie. Czy zobowiązuje go do tego wezwanie do zapłaty czy też sprawa powinna być skierowana do sądu - czy to będzie sąd pracy?"

Usługi na rzecz spółki świadczone przez wspólnika

Pytanie: "Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie doradztwa ekonomiczno-finansowego (KPiR, opodatkowanie na zasadach ogólnych). Jestem też udziałowcem w 2 spółkach z o.o. oraz członkiem Rad Nadzorczych tych spółek. Podpisałem z tymi spółkami (z zarządami) umowę w zakresie zarejestrowanego przedmiotu działalności gospodarczej, za którą wystawiam faktury VAT. Czy sytuacja ta nakłada na mnie jakieś dodatkowe obowiązki lub ograniczenia?"

Zgoda na dodatkowe zatrudnienie

Pytanie: "Jestem dyrektorem samorządowej instytucji kultury. Poza tym jestem zatrudniony na dwóch wyższych uczelniach. Czy takie dodatkowe zatrudnienie wymaga zgody mojego przełożonego?"