Trzynastka dla osoby, która rozwiązała umowę o pr. w ciągu roku

Czy może mi ktoś wyjaśnić, jak interpretować art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym.....zgodnie z którym pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Czy w tym przepisie nie chodzi o nabycie samego uprawnienia. Przepracowałam u jednego pracodawcy 4 lata i 4 miesiące. Umowa o pracę wygasła z dniem 30 kwietnia 2005 r. i nie dostałam trzynastki za te 4 miesiące, gdyż mój były pracodawca powiedział mi, że musiałabym przepracować 6 w danym roku. Czy tak jest w rzeczywistości, czy mój były pracodawca dobrze zinterpretował ten przepis?