Umowa na czas nieokreślony - forum prawne

Zgodnie z obowiazującymi przepisami art25Kp zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony jezeli strony zawarły dwukrotnie umowę na czas określony na następujące po sobie okresy o ile przerwa między dwoma poprzednimi umowami na czas określony nie przekroczyła 1 miesiąca.
Nowe przepisy dot. umów o pracę wchodzą w życie z dniem 29-11-2002. Oznacza to,że zniesiona zostaje reglamentacja ilości umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami.
Sam (sama?) widzisz,że wszystko zależy od tego kiedy zostanie spisana ta trzecia umowa ( na czas określony) Np. okres próbny od 01-06-02 do 31-08-02 (3 m-ce nie dłużej! ), potem określony np
od 01-09-02 do 30-09-02,potem określony od 01-10-02 do 31-10-02 i ta trzecia już musi być na czas nieokreślony np od 01-11-02.
A jeżeli ta druga na czas określony skończy się np 30-11-02 to do woli pracodawca może zawierać z Tobą umowę na czas określony.

Przepraszam, ale chyba nie do końca rozumiem. "Pracodawca może zawierać z Tobą umowę na czas określony" z tego powodu, że (tutaj) druga umowa była dłuższa niż 1 miesiąc, a dokładnie 2 miesiące. Jak to dokładnie jest ???

W sytuacji takiej jak Twoja pracodawca może zawrzeć umowę zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. Dlatego tak jest ,gdyż pierwsza umowa była na okres próbny.
NIe ma tu zastosowania przepis o trzeciej umowie zawieranej na czas nieokreślony.
Dodatkowo whcodzą w życie przepisy o dowolnej liczbie umów na czas określony i najprawdopodobniej Twój pracodawca skorzysta z tego "dobrodziejstwa".

a jeśli w tej chwili w grudniu kończy mi się trzecia umowa - to pracodawca musi mi dać stałą umowę lub rozwiązac stosunek pracy? czy istnieje jakieś inne wyjście?