Forum prawne

Witam serdecznie, Jestem pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy (3/4) przez dłuższy - forum prawne

Witam serdecznie,
Jestem pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy (3/4) przez dłuższy czas dopełniałam etat na proźbę i w ramach potrzeb pracodawcy. Słyszałam iż jeśli pracownik przez jakiś określony czas bez przerwy dopełnia etat pracodawca ma obowiązek zwiększyć mu etat ale niestety nie mogę odnaleźć informacji na ten temat . Czy mam prawo odmówić praodawcy dopełniania etatu? Czy ma on możliwość ukarania mnie np. naganą za niedopełnianie ? prawo pracy niepełnoetatowców

MagdaP.

2013.3.5 10:45:29

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Witam serdecznie, Jestem pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy (3/4) przez dłuższy

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Urlop macierzyński - Najważniejsze informacje o urlopie macierzyńskim

Prawa i obowiązki nauczycieli akademickich

Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady

Kto może otrzymać dodatek aktywizacyjny?

Pytania i odpowiedzi

Zwolnienia grupowe - emeryci

Pytanie: "W jednej z odpowiedzi dotyczących zwolnień grupowych wyczytałem, że odprawa pieniężna nie przysługuje zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymującemu emeryturę lub rentę. Proszę o podanie podstawy prawnej. "

Uzupełnienie umowy o pracę

Pytanie: "Jak należy rozliczać miesiące przed uzupełnieniem umowy o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze pracy o ustalenia wynikające z art. 151 par. 5 kodeksu pracy,? Np. uzupełnienie następuje w marcu, co w takim wypadku ze styczniem i lutym? Czy aneks działa wstecz, czy stosuje się unormowania dotychczasowe?"

Wymiar czasu pracy nauczyciela

Pytanie: "Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć określa art. 42 K.N., z którego wynika, że nie może przekroczyć 40 godzin na tydzień. W ramach tych 40 godzin nauczyciel obowiązany jest realizować zajęcia dydaktyczne, wychowawcze, opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w ust. 3 lub ustalonym na podstawie ust. 4a albo ust.7. Wynika z tego, że pozostałe godziny z tygodniowego wymiaru czasu pracy są przeznaczone (...)"

Wpływ pracy w nocy na wymiar urlopu

Pytanie: "Pracownik pracuje często w godzinach nocnych, czy wyliczając mu urlop wypoczynkowy należy brać pod uwagę godziny nocne?"

Udzielanie urlopu-przepisy przejściowe

Pytanie: "Przepisy znowelizowanego od 1.01.2004 Kodeksu Pracy dotyczące rozliczania zaległych urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy są niejasne i rodzą szereg wątpliwości w ich stosowaniu. W praktyce oznacza to, że pojawiają się różne interpretacje co do przeliczania jak i udzielania urlopów zaległych tym pracownikom, którzy na dzień 1.01.2004 posiadali niewykorzystane za poprzednie lata urlopy wypoczynkowe. Wśród nich spotkaliśmy się z następującymi (...)"

Praca na pół etatu a staż emerytalny

Pytanie: "Przez rok pracowałam na 1/2 etatu. Czy, przechodząc na emeryturę, okres ten zalicza się jako rok czy pól roku pracy?"

Urlop dla osoby zatrudnionej na 1/2 etatu

Pytanie: "Jeden pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracuje po 4 godziny dziennie, drugi - również w tym samym wymiarze - ma bardziej elastyczny czas pracy (średnia 4 godziny dziennie w skali miesiąca). Ile dni urlopu przysługuje pracownikom w skali roku? Gdyby pracowali na pełen etat, przysługiwałoby im prawo do 20 dni."

Zmiana wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny

Pytanie: "Długoletni pracownik instytucji do poprzedniego roku był zatrudniony na pełny etat. Następnie tegoż pracownika oraz jego kolegów (także długoletnich pracowników) namówiono pod groźbą zwolnienia z pracy (nie do udowodnienia), aby podpisał oświadczenie o tym, że zgadza się pracować na 7/8 etatu. Wszyscy pracownicy podpisali. Skutkiem było zmniejszenie się wynagrodzenia. Aktualnie od początku tego roku przyjmuje się nowych pracowników na takie same stanowiska, z takimi samymi kwalifikacjami, (...)"

Aneks o dopuszczalnej liczbie nadgodzin

Pytanie: "Do dnia 31.03. br. zakład pracy zatrudniający pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zobowiązany ustalić dopuszczalną liczbę godzin ponad wymiar określony w umowie, który będzie pracowników uprawniał do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. W związku z powyższym zwracam się z zapytaniem, czy do w/w umów zawartych przez 1 stycznia 2004 r., należy sporządzić aneks do umowy, czy należy pracownikom przygotować informację pisemną w powyższej sprawie, jakie elementy (...)"

Zasady wypłaty dodatku stażowego

Pytanie: "Czy osobie, która jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę (na cały etat) i pobiera dodatek stażowy w wysokości 20% przysługuje również dodatek stażowy w tej samej wysokości w przypadku, gdy w innym zakładzie zostaje zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy na 1/2 etatu? Czy uprawnienia do tego dodatku uzyskuje dopiero po przepracowaniu 5 lat w niepełnym wymiarze czasu pracy? Osoba jest zatrudniona w szkolnictwie wyższym, a obecnie ma być zatrudniona (...)"

Czas pracy w ruchu ciągłym

Pytanie: "Czy według obowiązującego znowelizowanego kodeksu pracy wymiar czasu pracy rzutuje na wysokość urlopu tzn. 1/2 etatu (4 godziny dziennie, okres zatrudnienia ponad 10 lat)ma prawo do 26 dni urlopu. Czy w systemie 4 brygadowym (ruch ciągły) obowiązuje przepis 11 nieprzerwanych godzin na dobę i 35 nieprzerwanych godzin tygodniowo odpoczynku obejmujących co do zasady niedziele? Czy w tym systemie pracy każda niedziela powinna być uwzględniana w takim rozliczeniu?"

Czas pracy w systemie zadaniowego czasu pracy

Pytanie: "Od nowego roku planujemy zatrudnić pracownika na stanowisku informatyka w wymiarze pełnego etatu lub niepełnego etatu w zadaniowym czasie pracy. W jaki sposób określić w informacji o warunkach zatrudnienia jego godziny pracy? W jaki sposób określić jego wymiar godzin nadliczbowych w umowie o pracę w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy?"

Świadczenia z ZFŚS a niepełny etat

Pytanie: "Firma przekazuje swym pracownikom kupony podarunkowe finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, uzależniając ich wartość od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Tak obliczona wartość kuponu dla jednego z pracowników wynosi X zł. Czy mając na uwadze, że pracownik ten jest zatrudniony na 1/2 etatu (odpis za niego na ZFŚS jest wysokości 1/2 stawki) - jest dopuszczalne przekazanie mu kuponu o wartości 1/2 X zł?"

Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego

Pytanie: "W Firmie zatrudnieni są również pracownicy w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 1/4 oraz 1/2 etatu. Zgodnie z ustalonym harmonogramem czasu pracy pracownicy wykonują pracę codziennie, tj. od poniedziałku do piątku w wymiarze odpowiednio: dwóch godzin lub czterech godzin. Na podstawie art. 154 paragraf 1 pkt 2) Kodeksu pracy, wymiar urlopu dla tych pracowników wynosi 26 dni. Wyliczając wymiar urlopu zgodnie z paragrafem 2 w art. 154 K.P., w pierwszym przypadku należałoby udzielić 56 (...)"

Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar

Pytanie: "Szpital chce zatrudnić lekarza na 1/2 etatu. Czas pracy dla lekarzy wynosi obecnie 7 godz. 35 min. Zgodnie z art. 151 § 5 kodeksu pracy "należy określić dopuszczalną liczbę nadgodzin". Jak należy rozumieć ten przepis? Czy pracodawca może ustalić dowolną liczbę nadgodzin, na którą zgodzi się pracownik? Czy jest jakiś limit? Jak wyglądałoby to w tym konkretnym przypadku, ile godzin nadliczbowych można ustalić maksymalnie?"