Wykroczenia przeciwko pracownikom

Czy pozbawienie pracownika premii kwartalnej z powodu nienależytego zadbania o surowiec (choć strat z tego tytułu nie było), nie stanowi wykroczenia przeciwko prawom pracownika? Czy pracodawca nie powinien najpierw zastosować jednej z kar porzadkowych ustalonych w art. 108 k.p.? Nadmieniam, że za 2 miesiące tego kwartału pracownik otrzymał wyższe niż zwykle nagrody uznaniowe, które wg. Regulaminu Wynagradzania uzależnione są od wyników pracy pracownika. Proszę o wskazanie ewentualnych orzeczeń SN. Proszę o pomoc

Nie stanowi. Premia kwartalna jest nagrodą uznaniową i to od pracodawcy zależy jej wypłata. Pracodawca może pozbawić pracownika premii kwartalnej za nienależyte zadbania o surowiec. Nawet jeżeli nie było strat, to mogły on wystąpić i to wystarczy. Inaczej przedstawia się sytuacja, jeżeli premia kwartalna jest zagwarantowana n.p. w zbiorowym układzie pracy i są precyzyjne kryteria naliczania takiej premii.