wypowiedzenie a wniosek o obniżenie czasu pracy

Pytanie brzmi następująco: co w sytuacji, gdy w czasie jednej rozmowy dwie osoby przedkładają dwa dokumenty (w odstępie kilku sekund, z uwagi na to, że wniosek pracownika był w koszulce): Pracownik-wniosek o obniżenie wymiaru pracy (zgodnie z art 186.7 Kodeksu Pracy), a Pracowdacwa - wypowiedzenie? Ktory z dokumentów jest "mocniejszy"? Oba dokumenty są z tą samą datą.