Wypowiedzenie umowy o pracę. - forum prawne

W mojej umowie o pracę widnieje punkt o 3-y miesięcznym okresie wypowiedzenia. Czy można jakoś zmienić ten punkt (do 1-go miesiąca)?

(jack44)

Okres wypowiedzenia umowy wynika z KP, to jest równiez gwarancja dla pracodawcy. Zawsze można rozwiaząć umowę o pracę za porozumieniem stron, praktycznie z dnia na dzień.

Można, ale zmiana tego punktu będzie równoznaczna z podpisaniem nowej umowy o przcę. Przy um. na czas określony można ten okres wypowiedzenia traktować bardziej swobodnie.

po złożeniu wypowiedzenia można skrócić okres wypow. za zgodą obu stron dowolnie - także przy
likwidacji stanowiska pracy (art. 36 prim KP) tylko
pracodawca może skrócić okres wypow. do 1 m.,
płacąc za pozostałe 2 m-ce odszkodowanie...

"Przy um. na czas określony można ten okres wypowiedzenia traktować bardziej swobodnie."
Muszę przyznać, że nie zrozumialem sensu tej wypowiedzi. Umów na czas określony z zasady nie można wypowiadać. Wyjątek zawiera Art. 33 kodeksu pracy - gdy umowa jest zawarta na czas dłuższy niż 6 m-cy i TYLKO za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pozdrawiam
mudansha69@interia.pl

Pytanie nieco ogólne, ale kto i jak może wypowiedziec umowę o pracę?

Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie musi być konkretna i rzeczywista, tj. rzeczywiście musi istnieć i dotyczyć konkretnego podmiotu.

Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić z różnych przyczyn, może być związane z niewywiązywaniem się przez pracownika z określonych przez umowę obowiązków, lub wykonywanie ich w sposób nieodpowiedni, w ramach tzw, zwolnień grupowych, w ramach likwidacji stanowiska pracy, długotrwała nieobecność pracownika w pracy jednorazowa lub częsta, gdy pracownik sam wypowiada umowę. Porzucenie pracy jest podstawą rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem, dającą pracodawcy możliwość wypowiedzenia umowy o pracę i ogólnie stosunku pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną, zmierzającą do rozwiązania więzi prawnej łączącej pracownika z pracodawcą. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę czynność prawna pracodawcy powinna być uzasadniona.

fajne fajne, lubie rozbudowane odpowiedzi;p