Wypowiedzenie umowy o pracę na czas okreslony - forum prawne

Od 1 lutego 2005 podpisałam umowę na czas określony do końca roku 2005 jednak niestety warunki pracy są inne niż w podpisanej umowie, pracodawca ustalił normę miesiaczną 188 godzin pracy i jeśli jej nie wyrobię będzie to wiązało się z obniżeniem mojej pensji dodatkowo jestem obciązana innymi obowiązkami niż te zapisane na umowie W związku z tym że nie ma w umowie klauzuli o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia nie wiem w jaki sposób mogę taką umowę rozwiązać bez negatywnych konsekwencji Szukałam pomocy w KP i mogłabym się oprzeć na nieterminowych wypłatach jednak wypłaty są "do ręki" i nie ma na liscie płac daty odbioru zalegających wypłat... Z góry dziękuję za pomoc

W przypadku umów terminowych zawartych na czas określony, w których nie została zastrzeżona możliwość rozwiązania ich za wypowiedzeniem, nie istnieje prawna możliwość wypowiedzenia takiej umowy. Jednakże nie oznacza, to że takiej umowy nie można rozwiazać, bowiem zgodnie z art. 55 par. 1 (1) kodeksu pracy, pracownik w każdym przypadku może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym jeżeli uzna, iż pracodawca rażąco narusza swoje obowiązki. W mojej opinii stosowanie zasad pracy innych niż w umowie, wypłacanie innej wysokości wynagrodzenia, obciążanie pracownika w sposób stały dodatkowym obowiazkami nie określonymi w umowie i nie związanymi z jego stanowiskiem stanowi właśnie takie ciężkie naruszenie. Czy mogą pojawić się konsekwencję takiego rozwiązania ??? Tak wyjątkowo złośliwy pracodawca może pozwać pracownika o odszkodowanie, jednakże są to przypadki wyjątkowo zawsze. Jednakże w przypadku rozwiązania umowy w trybie art. 55 kp. pracownikowi będzie przysługiwało od pracodawcy odszkodowanie, w przypadku umowy terminowej - w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni. Pozdrawiam