Forum prawne

Brak ogrzewania w pracy - wypowiedzenie z winy pracodawcy - forum prawne

W pracy od tygodnia nie ma ogrzewania temperatura wynosi 10 stopni dodatkowo jak jest sprawne to sami musimy palić, bo szef się nie kwapi do tego. Czy z tego powodu mogę dac wypowiedzenie z winy pracodawcy

Truone

2018.2.21 5:12:18

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Brak ogrzewania w pracy - wypowiedzenie z winy pracodawcy

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Wypowiedzenie umowy o pracę 2025 - kompletny przewodnik prawny

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje w 2025 roku?

Wypowiedzenie umowy najmu mieszkania 2025 - kompletny przewodnik krok po kroku

Umowa zlecenie 2025 - Co musisz wiedzieć?

Okres ochronny przed emeryturą - od kiedy obowiązuje?

Dzierżawa 2025: Kompletny przewodnik prawny - umowa, obowiązki, prawo pierwokupu

Kontrakt menedżerski - Wszystko co musisz wiedzieć

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć i na jakich zasadach?

Mobbing w pracy - jak się bronić

Pytania i odpowiedzi

Brak odpowiedzi na ofertę zawarcia porozumienia

Pytanie: "Czy pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć na zgłoszoną przez pracownika ofertę rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron? Jakie są skutki prawne braku odpowiedzi?"

Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy

Pytanie: "Wypowiedzenie umowy o pracę na zasadzie art. 55 § 1[1] wymaga wskazania ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Orzecznictwo w tym zakresie jest bardzo ubogie. Proszę o przykład takich działań lub zachowań."

Nowe zatrudnienie w czasie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: "Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę mogę pracować u innego pracodawcy i jakie są konsekwencje, jeśli będzie to w czasie zwolnienia lekarskiego?"

Anulowanie złożonego wypowiedzenia

Pytanie: "Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę na piśmie z przysługującym mu umownie 2 tygodniowym terminem wypowiedzenia bez podania przyczyny wypowiedzenia. Po tygodniu złożył na piśmie oświadczenie woli stanowiące, że anuluje wypowiedzenie i równocześnie złożył nowe wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy (jako przyczynę określił brak wypłacanych delegacji za podróże służbowe w pewnym okresie). Czy pracownik oświadczeniem woli może anulować (...)"

Brak zaufania do pracownika a wypowiedzenie

Pytanie: "Czy "utrata zaufania" to wystarczająca przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Wypowiedzenie otrzymałem w dniu 17.06.03, a okres wypowiedzenia kończy się 30 września 2003 r. Czy okres wypowiedzenia może zatem trwać 3 miesiące i 13 dni?"

Urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia

Pytanie: "Moja żona ma umowę na czas nieokreślony (4 lata pracy). Wróciła do pracy po urlopie (6 miesięcznym) macierzyńskim na prośbę pracodawcy w styczniu br. Nie zdążyła złożyć stosownego wniosku o urlop wychowawczy, tymczasem pracodawca wypowiedział jej pracę 29.03.02r. z zachowaniem 3 miesięcy wypowiedzenia (pisemnie nie wskazując przyczyny). Czy żona ma prawo do bezpłatnego urlopu wychowawczego 3 letniego (1 dziecko) w trakcie lub po ustaniu stosunku pracy np. na bezrobociu przy czym (...)"

Odprawa umowna dla zwalnianego pracownika

Pytanie: "Umowa o pracę zawiera klauzulę \"w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracodawca zobowiązuje się do wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia\". Wręczono pracownikowi wypowiedzenie zmieniające do tej umowy o pracę. Wypowiedzenie dotyczy warunków płacy na danym stanowisku (obniżające zasadnicze wynagrodzenie pracownika o około 30% - co związane jest z wprowadzeniem nowego systemu wynagrodzeń). (...)"

Odpowiedzialność pracownika za nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych

Pytanie: "Zatrudniam pracownika, który nienależycie wykonuje swoje obowiązki. Czy mogę nałożyć na niego karę?"

Umowa o pracę a powołanie do wojska

Pytanie: "Mam umowę o pracę na 2 lata a dostałem wezwanie do wojska na 01.08.2006 na 9 miesięcy. Czy jak wrócę z wojska to pracodawca ma obowiązek mnie znów przyjąć do pracy?"

Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych

Pytanie: "Jaki paragraf kodeksu pracy mam wpisać na świadectwie pracy pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy?"

czy mogę otrzymać wypowiedzenie po operacji mając umowę na czas nieokreślony?

Pytanie: "Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Mam skierowanie na operację. Jeżeli wrócę czy mogę wtedy otrzymać wypowiedzenie warunków pracy. (Jeżeli wrócę po zwolnieniu chorobowym - czy będzie to zgodne z kodeksem)."

Wypowiedzenie a kara porządkowa

Pytanie: "Otrzymałam naganę/upomnienie z 3 miesięcznym okresem na "poprawę", po którym jeżeli się nie poprawię, zostanę zwolniona. Czy po podpisaniu/przyjęciu tego upomnienia czyli w czasie trwania okresu próbnego, mogę dać pracodawcy wypowiedzenie, zachowując swoje prawo do 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy jeżeli po tym okresie dostanę wypowiedzenie, zachowuję prawo do tego 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? "

Odpowiedzialność pracownika za podanie fałśzywych danych pracodawcy

Pytanie: "Jakie konsekwencje poniesie osoba, która ma być zatrudniona, albo która już pracuje w firmie, jeśli nie chce podać wszystkich swoich danych lub dane te sfałszuje?"

Zmiana umowy o pracę

Pytanie: "Nasz firma zmieniła nazwę oraz siedzibę (miejsce wykonywania pracy). Czy w związku z tym każdy pracownik powinien otrzymać aneks do umowy o pracę zmieniający te punkty czy wypowiedzenie zmieniające? Chcielibyśmy uniknąć wypowiedzeń zmieniających, czy w tej sytuacji są one konieczne, nie wystarczy aneks mówiący, iż zmianie uległy te punkty i obie strony akceptują te zmiany?"

Zwiększenie etatu i podwyżka

Pytanie: "Pracownik zatrudniony był dotychczas w wymiarze 1/4 etatu na czas określony (1 rok). Jednakże po 5 miesiącach trwania umowy pracodawca zaproponował mu zwiększenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Pracownik się zgodził. Otrzymał od pracodawcy następujące pismo: z dniem 1 kwietnia 2007 r. zatrudniam pana w wymiarze 1/2 etatu na dotychczas zajmowanym stanowisku oraz ustalam następujący harmonogram pracy (tu wymienione są godziny pracy). Jednocześnie przyznaję panu wynagrodzenie (tu (...)"