Zastępstwo i zajście w ciążę - forum prawne

Jestem w dość nietypowej sytuacji ponieważ, od początku grudnia dostałam pracę z polecenia przez Koleżankę, która właśnie odchodziła na zwolnienie z powodu ciąży

(jestem na jej zastępstwo), a pod koniec grudnia dowiedziałam się, że sama jestem w ciąży.
W umowie mam zapisek (Umowa zawarta na), że zostałam zatrudniona na czas nieobecności i do czasu powrotu mojej Koleżanki do pracy (a czas wypowiedzenia umowy to

3 dni).

Nie wiem czy już teraz informować Pracodawcę o tym, że również jestem w ciąży czy jak? Głupio wyszło i na prawdę nie wiem co w takiej sytuacji powinnam zrobić.
Boję się trochę, że teraz mnie zwolnią jak ich o tym poinformuję.

Zdecydowanie należy nowego pracodawcę powiadomić o ciąży.
Pracodawca w okresie ciąży nie może rozwiązać z Panią umowy o pracę za wypowiedzeniem (art. 177 par. 1 kp.)
Pracodawca nie jest zobowiązany do przedłużenia umowy do dnia porodu (tak jak to ma miejsce przy innych umowach na czas określony), niemniej - do czasu powrotu koleżanki - nie może rozwiązać ani wypowiedzieć Pani umowy o pracę, chyba ze zaistniałyby przesłanki "dyscyplinarne" tj. ciężkie naruszenie przez Panią obowiązków pracowniczych.
Ponadto - w związku z Pani ciążą pracodawca ma określone obowiązki, np. nie może Pani zatrudniać przy niektórych pracach, zatem powiadomienie pracodawcy jest w Pani interesie.

Do dnia powrotu koleżanki może więc Pani spokojnie pracować, a jeśli powrót do pracy miałby nastąpić wcześniej niż Pani poród - rozważyć wzięcie urlopu macierzyńskiego wcześniej (na 6 tygodni przed terminem porodu) - wówczas po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego będzie wypłacał ZUS.