Zostałem wykorzystany ! - forum prawne

* (przepraszam, nie zwróciłem jak pisałem na parę błędów w tekscie)

Proszę jeszcze raz na spokojnie napisać o co chodzi. W tekście pomieszane są różne sprawy > umowa czas określony >> może po prostu się skończyła. Co oznacza "jaki powód zwolnienia" - pracodawca dał wypowiedzenie? z jakiego tytułu, jak wygląda świadectwo pracy - o co miałoby być roszczenie - o przywrócenie do pracy czy o pieniądze. Dużo pytań a danych mało. >>> info proponuję przesłać bezpośrednio do kancelarii na >>>>>

Witam!

Przepraszam, że troszkę chaotycznie napisałem. A więc: umowę miałem na 5 lat, a zwolnili mnie po ponad dwóch latach. Pracodawca dał mi wypowiedzenie z powodu, że kiedyś byłem karany. Jak mnie przyjmował, to go o tym poinformowałem, ponieważ chciał "świadectwo o niekaralności".OK. "Najważniejsza była praca...jeśli będzie uczciwa" - tak mówił. A teraz mnie zwolnił, bo nagle mu to zaczęło przeszkadzać. W świadectwie pracy nic nie napisał, ponieważ w umowach na czas określony nie musi podawać powodu zwolnienia. Jeśli chodzi o roszczenie, to myślę że najlepszym wyjściem będzie zapłata za nadgodziny. Nie chcę wracać do tej pracy, ponieważ już mam inną.

Art. 32 kp i art. 33 k.p. Można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony pod warunkiem, że:
-Została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy,
- Strony uwzględniły w umowie możliwość wcześniejszego wypowiedzenia umowy.
Jeżeli umowa zawarta na czas określony spełnia obydwa te warunki wtedy można ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Każdym innym wypadku jest to niemożliwe. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony wynosi zawsze 2 tygodnie . Warto wiedzieć, że w tym wypadku okres wypowiedzenia nie jest uzależniony od przepracowanego u danego pracodawcy okresu. Wypowiedzenie umowy na czas określony nie musi zawierać uzasadnienia. Pracodawca musi pouczyć pracownika o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy i podać termin na wniesienie takiego odwołania - 7 dni.
Co do godz. nadliczbowych - odp. troche później muszę się czymś zająć

godz. nadliczbowe - jeśli da się określić (dowody!) wysokość należnego Panu wynagrodzenia za godz. nadliczbowe to można wystąpić do sądu pracy z pozwem o zapłatę. W pozwie trzeba przywołać jakieś fakty, dokumenty rozliczeniowe. Pozew na formularzu może Pan wypełnić sam, trzeba tylko określić w nim wysokość dochodzonej kwoty i za jaki okres. Jak nie ma Pan dowodów bo np. lista płac była redagowana nierzetelnie to trudno teraz będzie dowieść, że rzeczywiście praca poza normalnym czasem pracy była wykonana - wtedy trzeba dać sobie spokój. >>> >>>

Witam, mam powazny problem, pracowalam bez umowy, pracodawca zwodzil mnie i mowil ze umowe musi stranie przygotowac, jednak po jakims czasie zamkneli dzialalnosc i nie moge odzyskac pienieniedzy, w urzedzie pracy zglosilam ze nigdzie nie pracowalam. czy moge odzyskac te pieniadze w jakis sposob? prosze o pomoc.