Zwolnienie, a prawo pracownika!

Bardzo proszę o pomoc . Jestem zatrudniona w firmie 23 lata.Od 5 lat jestem zatrudnina na 0,5 etatu. W obecnej chwili firma chce mnie zwolnić całkowicie pomimo,iż moje stanowisko nie jest likwidowane. Główny dyrektor firmy w, której jestem zatrudniona doszedł do wniosku, że jest za dużo o 0,5 etatu. W związki z tym mam pytania:
1. Jakie świadczenia będą mi przysługiwać w momencie zwolnienia?
2. Jakie poniose konsekwencje w związku z niepodpisaniem zwolnienia?
3. Kiedy mogę się odwoływać do Sądu Pracy (po czy przed podpisaniem zwolnienia)?
4. Czy zostaną mi zabrane świadczenia jakie przysługiwały by mi w momencie podpisania zwolnienia?

Z góry dziękuję za udzielenie mi informacji.