Zwolnienie pracownika

Witam,
Od 28 lutego 2007 zostałam zatrudniona na cały etat w firmie x na umowę o pracę 1 rok, po upływie tego terminu umowa ta została mi przedłużona na czas nieokreślony.
Dzisiaj pracodawca powiedział mi, że jest słaba sytuacja w firmie i że musimy rozwiązać umowę, chce mnie zwolnić.
Zaproponował porozumienie stron - nie zgodziłam się. Więc będzie rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę. Nie wiem jeszcze jaki pracodawca poda powód - ale najprawdopodobniej będzie to zła sytuacja firmy, likwidacja stanowiska, redukcja etatów czy coś w tym stylu.

I teraz w związku z tym mam 2 pytania:

1. Wiem, że jeżeli umowa o prace na czas nieokreślony zostaje rozwiązana nie z winy pracownika, a firma zatrudnia powyżej 20 osób, to należy mi się odprawa. I moje pytanie jest takie czy do tej liczby tych 20 pracowników wlicza się również pracowników młodocianych ? Bowiem w firmie tej jest zatrudnionych na umowę o pracę 16 osób + 8 młodocianych n

Na jakiej podstawie można zwolnić pracownika, zatrudnionego ponad 3 lata który dopuścił się przewinienia, jednak sprawa w sądzie trwa... i ewentualnie z jakim okresem wypowiedzenia?

Witam, chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca może zwolnić mnie z pracy bez podania przyczyny?