zwolniony zpracy - forum prawne

Uważam że najlepszym wyjściem dla Pana w tej sytuacji byłoby podanie pracodawcy do sądu pracy. Urlop na życzenie nigdy nie może być sam w sobie podstawą wydalenia z pracy, a pracodawca jest zobowiązany zapłacić za przepracowane godziny gdyż zostały one przepracowane uczciwie i należy się za nie wynagordzenie.

czy może sobie pna coś zarzucic?
tutaj podaje liste której prosze sie przyjrzec i stwierdzic czy cos pasuje do pana srprawy
Art. 52.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,
jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym
wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może
nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu
opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą
zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń
co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa
wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
§ 4. (uchylony).

Więc zgłoś sprawę do sądu pracy.

zgłosić sprawę do sądy pracy? ewentualnie udac się do prawnika?