Praca na cały i część etatu

Pytanie:

"Czym różnią się prawa pracownika i obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia pracownika na cały etat, 3/4 etatu i 1/2 etatu? "

Odpowiedź prawnika: Praca na cały i część etatu

Nie ma różnicy w uprawnieniach pracownika pracującego na część jak i na cały etat. Tak samo obowiązki pracodawcy z tym związane nie różnią się w żaden sposób. Jedyne różnice w tym zakresie wynikają w odniesieniu do wymiaru urlopu. Pracownikowi, który zatrudniony jest na cały etat przysługuje prawo do urlopu w wymiarze 26 lub 20 dni (w zależności od stażu), natomiast zatrudnionemu na 1/2 etatu w wymiarze 13 lub 10 dni. W konsekwencji długość trwania czasu wolnego i tak jest taka sama, bowiem urlopu udziela się dla pracownika w dni będące dla niego dniami pracy w wymiarze 8 godzin za jeden dzień. Jeśli pracownik pracuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny wtedy 8 godzin (1 dzień urlopu) przypada mu na dwa dni pracy. Zatem długość urlopu jest taka sama.


Zespół prawników
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • weronika 2019-09-19 22:30:46

    Witam, mój przyszły pracodawca zaproponował mi do wyboru cały etat czyli obecnie 1417 zł + 30% premii od wypracowanej kwoty za dodatkowe zabiegi,lub pół etatu za około 2000 zł+ 30%. Zastanawiam się co wybrać i jaki to poniesie konsekwencje w przyszłości. Wiem tylko ze zmniejszy mi się czas urlopu czy coś jeszcze powinnam wiedzieć zanim podpisze którąś umowę?


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika