Odpowiedź prawnika: Zlecenie a umowa o pracę kobiety w ciąży
Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, dlatego też nie znajdują tutaj zastosowania przepisy chroniące kobietę w ciąży, która zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. Art. 22 § 1 kodeksu pracy definiuje stosunek pracy: "Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem." Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Zatem jeżeli wykonuje Pani pracę na rzecz pracodawcy i pod jego faktycznym kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, można uznać, że zatrudnienie jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, mimo tego, iż umowa nosiła nazwę umowy zlecenia (ustalenia dokonuje Sąd pracy), a Pani jako pracownikowi przysługują wszelkie uprawnienia związane z ochroną pracy kobiet w ciąży, m.in. zakaz rozwiązania umowy. Jeżeli jednak jest to praca na zlecenie, możliwość rozwiązania umowy zależna jest od treści tej umowy, a w braku takiej regulacji - dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
