1/2 etatu zamiast u.wychowawczego a zwolnienie z pracy

-Czy jeśli skorzystam z możliwości zmniejszenia wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu w czasie, w którym mogłabym przebywać na urlopie wychowawczym, to czy ta zmiana musi być zawarta w nowej umowie o pracę? -Czy pracodawca może mnie wtedy zwolnić? (np. tłumacząc zwolnienie likwidacją stanowiska pracy?) -Czy, jeśli uznam, że to 1/2 etatu nie jest dobrym dla mnie rozwiązaniem, mogę przejść na urlop wychowawczy? Dodam,że jestem zatrudniona na czas nieokreślony i mam 4 lata stażu w tej firmie.