Forum prawne

BRAK WYNAGRODZENIA I DYSCYPLINARKA ??? - forum prawne

Witam, mam takie pytanie od listopada 2006r. pracowałam u jednego pracodawcy który najpierw dał mi umowę o pracę na 3 miesiące ( okres próbny ) a po tym okresie kolejną na 1 miesiąc - która miała trwać do 15 marca br. 7 marca dostałam inną ofertę pracy i odeszłam z tej firmy w tym samym dniu ponieważ kolejną pracę miałam zacząć 9 marca a musiałam załatwić jeszcze badania 8 marca. Pracodawca wkurzył się że tak się nie robi, na dodatek nie chce mi wydać świadectwa pracy nie mówiąc już o wynagrodzeniu które miałam mieć 10 marca, straszy mnie porzuceniem pracy mimo że wcześniej rozmawialiśmy o porozumieniu stron. Czy ma rację i czy mogę go podać do sądu za niewypłaconą wypłatę i odsetki i czy może mi wkleić dyscyplinarkę? Proszę o odpowiedź....

Kasik101

2007.3.17 22:56:22

Odpowiedzi w temacie: BRAK WYNAGRODZENIA I DYSCYPLINARKA ??? (3)

Witam ,wszystko to zależy o treści umowy tzn; czy na umowie ,zawarty jest okres wypowiedzenia.Jeżeli tak,to pracodawca maił prawo sie wkurzyć jak to Pani ujęła bo obowiązuje okres wypowiedzenia, jeżeli jednak nie ma okresu wypowiedzenia to nie powinna pani mieć dyscyplinarki ale, to już zadecyduje pracodawca ,

BOGDA prawo-pracy.net

2008.2.25 10:50:19

Nieprawda. jeśli na umowie o pracę nie ma okresu wypowiedzenia to obowiązują przepisy kodeksu pracy. Dyscyplinarka raczej pewna. Wynagrodzenie za ten czas się należy, a świadectwo pracy masz dostać w ciągu 7 dni. Możesz iść do Sądu Pracy ze skargą na brak wynagrodzenia za te kilka dni i za brak świadectwa pracy. Natomiast dyscyplinarkę miał prawo dac ci pracodawca - ewidentnie zrobiłaś pozrucenie pracy.

coma95 prawo-pracy.net

2008.6.2 10:8:4

Czy jezeli dalam wypowiedzenie o prace, a w umowie mam okreslony czas wypowiedzenia 2 tyg, na czas ktorych chce wziasc zalegly urlop, to czy pracodawca moze oskarzyc mnie o porzucenie pracy

kasia prawo-pracy.net

2008.8.14 20:44:51

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Podstawa wymiaru zasiłków dla pielęgniarek i położnych

Przeliczenie świadczenia lub kapitału początkowego z uwzględnieniem wynagrodzenia minimalnego

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?

Kiedy ZUS ponownie przeliczy emeryturę, rentę lub kapitał początkowy?

Systemy wynagradzania

Wynagrodzenie syndyka

Odprawa pośmiertna

Termin na uzupełnienie braków formalnych

Praca zmianowa

Pytania i odpowiedzi

Postępowanie dyscyplinarne w Policji

Pytanie: "Zagadnienie z ustawy o Policji. Czynności wyjaśniające na zasadzie art. 134i ust.4 przeprowadza komendant powiatowy jako przełożony dyscyplinarny - art. 133 i wydaje postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego jako I instancja. Czy komendant wojewódzki w tym przypadku jako wyższy przełożony dyscyplinarny (II instancja) może uchylić wymienione postanowienie i zwrócić sprawę do uzupełnienia - korzystając przy tym z art. 134i ust. 4? Czy nie jest to przekroczenie (...)"

Wykazanie składników wynagrodzenia

Pytanie: "W jakim czasie od otrzymania wynagrodzenia pracownik powinien otrzymać tzw. "pasek" z wyszczególnieniem składników płac? Jakie co najmniej elementy musi zawierać ten "pasek"?"

Potrącenie należności wobec ZUS z wynagrodzenia

Pytanie: "Czy z wynagrodzenia za pracę mogą być potrącane zaległe należności względem ZUS?"

Limity w egzekucji z wynagrodzenia

Pytanie: "Czy komornik może zająć mi pensję, gdy wynosi ona 600 zł netto i gdy jestem jedynym żywicielem rodziny?"

Wynagrodzenie biegłego

Pytanie: "Czy biegły ma prawo żądać wynagrodzenia za bardzo źle wykonaną pracę? W opinii biegłego są błędy widoczne gołym okiem."

Świadczenia niewchodzące w skłąd wynagrodzenia

Pytanie: "Jakie świadczenia nie wchodzą w skład wynagrodzenia? "

Roszczenie z tytułu niewypłacenia wynagrodzenia

Pytanie: "Od kilku miesięcy pracodawca nie wypłaca mi wynagrodzenia za pracę. Czy pracownik może domagać się odszkodowania za niewypłacanie wynagrodzenia za pracę od kilku miesięcy?"

Wezwanie do stawiennictwa w czasie pracy

Pytanie: "Dostałem wezwanie z sądu (wydział karny) do stawiennictwa na określony dzień jako świadek. Czy muszę na ten dzień wziąć np. 1 dzień urlopu? Czy pracodawca ma obowiązek zwolnienia z pracy (bez potrącenia wynagrodzenia) na czas odbywającej się rozprawy? Nie jest to rozprawa z powództwa cywilnego."

Ograniczenie zajęcia wynagrodzenia

Pytanie: "Wierzyciel telefonicznie wskazał roszczenie do egzekucji od dłużnika komornikowi. Komornik wystawił "Zajęcie wynagrodzenia za pracę" za roszczenia za niewłaściwy okres, nie ten, który wskazał wierzyciel. W związku z tym kwota wskazana na "Zajęciu.." nie zgadzała się z rzeczywistością, była znacznie wyższa niż powinna. Wierzyciel otrzymał odpis "zajęcia" 3 dni po jego wystawieniu i za 3 dni wysłał pismo z informacją o tym fakcie i podał właściwy okres i zażądał pilnej (...)"

Wysokość wynagrodzenia pracowników jednostek prowadzących warsztaty terapii zajęciowej

Pytanie: "Czy obowiązują szczególne regulacje dotyczące wysokości wynagrodzeń pracowników warsztatów terapii zajęciowej?"

Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy

Pytanie: "W firmie, w której pracuję, od 9 stycznia 2006 odcięta jest woda z sieci miejskiej. Nie ma gdzie umyć rąk w czystej wodzie, brak na terenie zakładu wody zdatnej do picia - wodę na herbatę trzeba donosić z domu w butelce lub kupić sobie mineralną. Dostępna jest jedynie woda z ujęcia powierzchniowego z rzeki, która nie podlega oczyszczeniu ani filtracji. Zakład nie spełnia więc, moim zdaniem, wymagań stawianych w art. 15 oraz art. 94 pkt. 4 Kodeksu pracy. Czy taka sytuacja stanowi (...)"

Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzenia za pracę

Pytanie: "Zatrudniam 19 pracowników i w zakładzie pracy nie obowiązuje regulamin pracy. 17 pracowników ma wpłacane wynagrodzenie na rachunek bankowy, a 2 pracowników ma wypłacane do rąk własnych. Zatrudniłam w marcu 2007 roku pracownicę, która złożyła oświadczenie o wypłatę wynagrodzenia na rachunek bankowy. W miesiącu marcu pracownica złożyła pisemne oświadczenie o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Czy pracownik może zmienić oświadczenie dotyczące wypłaty wynagrodzenia?"

Wypłata wynagrodzenia dla zwalnianego pracownika

Pytanie: "Pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę na czas określony na mocy porozumienia stron na wniosek pracownika. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za przepracowane dni wypłaca zgodnie z terminem wypłaty czy musi utworzyć dodatkową listę płac? Jeśli ma obowiązek wcześniejszej wypłaty wynagrodzenia to w jakim terminie od daty wydania świadectwa pracy musi to uczynić? "

Potrącenie z zasiłku chorobowego

Pytanie: "Pracownik ma bardzo wysokie wynagrodzenie zasadnicze. W listopadzie nie przepracował ani jednego dnia i będzie miał wypłacone wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłek chorobowy. Pracownik ma potrącane, za jego pisemną zgodą, składkę na ubezpieczenie grupowe. Czy muszę uzyskać zgodę pisemną od pracownika na potrącenie składki na ubezpieczenie grupowe za miesiąc listopad?"

Przestój i praca w godziny nadliczbowe

Pytanie: "Czy pracodawca może wydać polecenie pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę (pełny etat), aby jutro nie przychodził do pracy ponieważ brak jest komponentów do produkcji lub przezbrajana jest linia produkcyjna i odrobił ten dzień wolny np. w sobotę? Zachodzi tutaj sytuacja, gdy postój wywołany jest przyczyną niezależną od pracownika i leży po stronie pracodawcy. Czy pracownikowi nie należy się wynagrodzenie za czas postoju, a ewentualna praca w sobotę powinna być (...)"