Forum prawne

Chorobowe = brak wynagrodzenia ??? :( - forum prawne

Witam, mam taki oto problem. 10 -go dnia pracy poszedłem na chorobowe, mój pracodawca stwierdził ze ze te 10 dni nie wyplaci mi wynagrodzenia, czy to jest uczciwe??? Jak mogę dostać te pieniążki, które należa mi sie za te dni pracy i czy w ogóle taki postępowanie pracodawcy jest zgodnde z prawem. Proszę o jakiś wzór pisma oraz o porady gdzie mogę skierować się z tą sprawą...

zicoo

2007.3.11 21:47:12

Odpowiedzi w temacie: Chorobowe = brak wynagrodzenia ??? :( (1)

W polskim prawie pracy obowiązuje ochrona wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi należne mu wynagrodzenie. Nawet jeśli po powrocie pracownika po chrobowym stosunek pracy zostanie rozwiązany, to wynagrodzenie i tak sie nalezy. Jeśli była to umowa zlecienie, pracownik wystawia rachunek za wykonaną pracę.

monikapuchala

2009.10.5 13:25:31

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Rozliczenie PIT dochodów niani uzyskiwanych na podstawie umowy uaktywniającej za 2020 rok

Kiedy przysługuje i w jakiej wysokości wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?

Podstawa wymiaru zasiłków dla pielęgniarek i położnych

Składki na ubezpieczenia społeczne w 2019 r. dla przedsiębiorców

Zasady wypłacania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Obowiązek ubezpieczenia społecznego pracowników

Zasiłek macierzyński - Kiedy przysługuje i ile wynosi zasiłek macierzyński

Świadczenie rehabilitacyjne

Ile kosztuje postępowanie upadłościowe konsumenta?

Pytania i odpowiedzi

L-4 na świadectwie pracy

Pytanie: "Zatrudniłem pracownika od 01.03.2007r. do 14.04.2007r. Jest to pierwsza praca pracownika. Dostarczył zwolnienie lekarskie od 12.03.- 14.03. Pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia za czas choroby, więc jest to nieobecność usprawiedliwiona ale niepłatna przez pracodawcę. Czy wykazać w świadectwie pracy w punkcie 4 liczbę dni w tym przypadku 3 dni zwolnienia chorobowego , za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia?"

Choroba zakaźna a wynagrodzenie chorobowe

Pytanie: "Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie informujące, iż jest chory na chorobę zakaźną ok. 1 miesiąca. Czy pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenie z w/w tytułu czy 80% jak przy innych chorobach?"

Zaświadczenie o zarobkach na chorobowym

Pytanie: "Pracownica podatnika - sp. z o.o. - przebywa obecnie na zwolnieniu z powodu ciąży. Od dwóch miesięcy zasiłek chorobowy wypłaca jej ZUS. Ostatnio zwróciła się do Spółki, jako swojego pracodawcy o wypełnienie zaświadczenia o zarobkach z ostatnich 3 miesięcy, gdyż jest to jej potrzebne do złożenia w Banku, w którym ubiega się o kredyt. Jak spółka ma wyliczyć wynagrodzenie pracownicy z ostatnich 3 miesięcy, skoro przebywa ona 3 miesiąc na zwolnieniu? Czy jest jakaś podstawa prawna, (...)"

Obliczanie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Pytanie: "Czy ZUS ma obowiązek płacenia zasiłku chorobowego po 35 dniach ciągłej choroby pracownika w przypadku gdy ten okres przypada na przełom roku (np. 27 dni w grudniu i 8 dni w styczniu (nieprzerwanie), czy od 1 stycznia musi minąć kolejne 35 dni? "

Chorobowe jako okres nieskładkowy

Pytanie: "Czy przy ustalaniu wcześniejszej emerytury czas przebywania na zwolnieniu lekarskim w roku 2000, trwajacy 3 miesiące będzie traktowany jako okres składkowy czy nieskładkowy? "

Wierszówka jako podstawa wynagrodzenia na urlopie

Pytanie: "Czy wierszówka, którą otrzymuje jako honorarium autorskie od pracodawcy zatrudniającego mnie na umowie o pracę (wierszówka jest w ramach umowy o dzieło, naliczone są od niej składki na ZUS), powinna być wliczana do podstawy, według której oblicza się wynagrodzenie za urlop i zwolnienia chorobowe? Jaka jest podstawa prawna naliczania wysokości świadczeń za urlop i chorobę? "

Wypadek przy pracy a wynagrodzenie chorobowe

Pytanie: "Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi w pracy i pozostaje na zwolnieniu lekarskim, to czy pracodawca ma również wypłacać wynagrodzenie za pierwsze 33 dni zwolnienia, czy ZUS przejmuje danego poszkodowanego od 1-go dnia niezdolności pracy?"

Poronienie w czasie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: "Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie z kodem B od dnia 23.09.2007 r. do dnia 23.10.2007 r. Zwolnienie pracownica dostarczyła w dniu 27.09.2007 r. Wynagrodzenia wpłacamy pracownikom na konto w ostatnim dniu miesiąca. W dniu 21.10.2007 r. mijają 33 dni wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Od 22.10.2007 r. zasiłek będzie wypłacał ZUS, bo nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków. W dniu dzisiejszym rano przekazałam do ZUS oryginał zwolnienia lekarskiego i Z-3. Po południu (...)"

Brak zwolnień lekarskich a wypłata wynagrodzeń

Pytanie: "W związku ze strajkiem lekarzy pracownikowi po pobycie w szpitalu nie wystawiono zwolnienia lekarskiego, a jedynie informację w jakim okresie przebywał na oddziale szpitala, w takiej sytuacji pracownik traci prawo do 100 % wypłaty wynagrodzenia za czas choroby a także jest to nieusprawiedliwony czas nieobecności w pracy, w takiej sytuacji ZUS jednoznacznie określił, że podstawą do wypłaty wynagrodzenia za czas choroby jest zwolnienie. Co w takiej sytuacji należy zrobić? Czy naliczyć (...)"

Obowiązkowe składki - działalność gospodarcza

Pytanie: "Zarejestrowałem w tym miesiącu działalność gospodarczą. We wpisie figuruje data 26 czerwca jako dzień rozpoczęcia działalności. W tym samym dniu kończy mi się umowa o pracę. Jakie składki i w jakiej wysokości będę musiał z tego tytułu opłacić (ubezpieczenie społeczne i zdrowotne). Czy dla powstania obowiązku ubezpieczeniowego decydujące znaczenie ma data podana w zaświadczeniu o wpisie do działalności gospodarczej, czy może jednak data podawana w zgłoszeniu do urzędu (...)"

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę

Pytanie: "Zakład pracy otrzymał zajęcie komornicze zatytułowane \" Zajęcie wynagrodzenia za pracę\" oraz (odnośnie innego Pracownika) zajęcie komornicze zatytułowane \"Zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz z wierzytelności zasiłku chorobowego\". Czy na podstawie tytułu \"Zajęcie wynagrodzenia za pracę\" można dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego i zasiłku rehabilitacyjnego? Czy na podstawie tytułu \"Zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności (...)"

Wynagrodzenie brutto i netto

Pytanie: "Mam problem z wystawieniem zaświadczenia o zarobkach. Pracownik prosi o zaświadczenie brutto i netto np. do stypendium czy na kredyt do banku. Jakie składniki wynagrodzenia powinny być uwzględnione w wynagrodzeniu netto, a jakie w brutto? Czy jest to w ten sposób, że netto to kwota, którą pracownik dostaje do ręki czyli po potrąceniu ZUS i dodaniu zasiłku rodzinnego, a brutto to przychód minus koszty uzyskania przychodu minus składki na ubezpieczenie emerytalne, chorobowe i rentowe? (...)"

Wynagrodzenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia

Pytanie: "W styczniu złożyłem wypowiedzenie (okres wypowiedzenia 2 tygodnie). Po dwóch dniach zachorowałem - okres zwolnienia 25 dni (termin zakończenia choroby - po zakończeniu pracy). Czy pracodawca wypłaca wynagrodzenie za czas choroby i do dnia rozwiązania stosunku pracy czy do końca czasu choroby (zwolnienia)? Jeżeli okres, do którego jest zwolnienie kończy się później niż data rozwiązania stosunku pracy, to czy świadczenia przejmuje ZUS? Jeżeli pracodawca nie przekazał zwolnienia (...)"

Urlop bezpłatny w świadectwie pracy

Pytanie: "Pracownik pracuje na umowę o pracę na czas nie określony 2 lata. Umowę rozwiązano na mocy porozumienia stron. W czasie zatrudnienia pracownik wielokrotnie przebywał na urlopie bezpłatnym zarówno w roku zakończenia umowy jak i w roku poprzedzającym. Czy na świadectwie pracy wpisuje się wszystkie urlopy bezpłatne z całego okresu zatrudnienia, czy tylko z ostatniego roku pracy, tj. jak w przypadku urlopu wypoczynkowego? Moje pytanie dotyczy również kwestii chorobowego."

Wykazanie składników wynagrodzenia

Pytanie: "W jakim czasie od otrzymania wynagrodzenia pracownik powinien otrzymać tzw. "pasek" z wyszczególnieniem składników płac? Jakie co najmniej elementy musi zawierać ten "pasek"?"