Forum prawne

Ciąża a nowy kodeks pracy - forum prawne

Wyjaśnijcie mi proszę, jakie prawa mi przysługuja po wprowadzeniu nowego kodeksu pracy. Obecnie mam podpisana umowę o pracę na czas określony (do 30 III), wcześniej miałąm już dwie takie umowy. Wiem, że wg poprzedniego kodeksu pracy 3 umowa musiałaby być już na stałe a JAK JEST TERAZ ? I jeszcze: poród nastąpi przed upływem terminu wygasnięcia umowy o pracę, czy w związku z tym mogę liczyć na jej automatyczne przedłużenie, co będzie z "maciezyńskim" i "wychowawczym" ? Czy jest szansa na pęłne skożystanie z przywilejów dla kobiet w ciąży ? Z góry serdecznie dziękuje za wszystkie odpowiedzi, będę bardzo zobowiązana gdyż jest to dla mnie sprawa kluczowa.
(Marcysia)

2003.1.22 9:39:51

Odpowiedzi w temacie: Ciąża a nowy kodeks pracy (4)

Wiem, że wg poprzedniego kodeksu pracy 3 umowa musiałaby być już na stałe a JAK JEST TERAZ ?
----------
Teraz tak nie jest. Stosowanie art.25[1] k.p. zostało zawieszone do dnia wejścia do UE.
Czyli inaczej - kolejna umowa może być równiez na czas określony.
----------
poród nastąpi przed upływem terminu wygasnięcia umowy o pracę
----------
Terminowa umowa o pracę nie wygasa. Rozwiązuje się z upływem czasu na jaki była zawarta.
----------
czy w związku z tym mogę liczyć na jej automatyczne przedłużenie
----------
Nie.
----------
co będzie z "maciezyńskim"
----------
Urlop macierzyński przysługuje Ci w wymiarze określonym w art.180 kp. Po rozwiązaniu się umowy o pracę wypłatę zasiłku macierzyńskiego przejmuje ZUS.
------------
i "wychowawczym"
------------
Nic. Urlop wychowawczy przysługuje pracownicy (pracownikowi) o co najmniej 6-cio miesięcznym stażu pracy. Ty w tym czasie już pracownikiem nie będziesz...

Bebe

2003.1.22 12:41:56

no to k.... pieknie :-(

asia

2003.1.29 11:57:16

Bzdura Bebe ! Zgodnie z art. 177 par. 3 k.p. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

yarecck

2003.1.31 10:47:39

A co będzie z wychowawczym jeżeli po wygaśnięciu umowy o pracę od razu zarejestruję się w urzędzie pracy jako bezrobotna

Marcysia

2003.3.4 14:37:17

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Dodatkowe dni wolne od pracy

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Praca zmianowa

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

Czas pracy kierowców - akty prawne regulujące czas pracy kierowców

Przyuczenie młodocianego do zawodu

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę - jak przebiega?

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Pytania i odpowiedzi

Ciąża w trakcie zwolnienia chorobowego

Pytanie: "Czy zajście w ciążę w czasie zwolnienia chorobowego, gdy dodatkowo ciąża uniemożliwia pracę ze względu na powikłania (może być potraktowana jak choroba), przedłuża maksymalny okres trwania zwolnienia chorobowego, którym jest 6 lub ewentualnie 9 miesięcy?"

Rejestracja kobiety ciężarnej jako osoby bezrobotnej

Pytanie: "Czy ciąża może stanowić przeszkodę w rejestracji kobiety jako bezrobotnej?"

Ciąża a umowa na okres próbny

Pytanie: "Jakie prawa przysługują kobiecie, zatrudnionej na okres próbny, która zaszła w ciążę? "

Solidarna odpowiedzialność pracodawców

Pytanie: "Co to jest solidarna odpowiedzialność starego i nowego pracodawcy, jeżeli pracownik został przeniesiony na podstawie art. 23 par. 1 kodeksu pracy? Kto wskazuje i kto ponosi koszty roszczeń - stary czy nowy pracodawca? Sądy odraczają sprawy, stary i nowy pracodawca grają z pracownikiem w kotką i myszkę."

Umowa na czas próbny a ciąża

Pytanie: "Zatrudniłam pracownicę na okres próbny na 2,5 miesiąca. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zapytałam czy w najbliższym czasie planuje dziecko i otrzymałam odpowiedź negatywną. Po miesiącu pracy okazało się, że dziewczyna jest w 12 tygodniu ciąży. Czy muszę pracownicy przedłużać umowę zawartą na okres próbny do dnia porodu? Czy fakt, że zataiła informację, że w momencie zatrudnienia była w szóstym tygodniu ciąży ma tu jakieś znaczenie?"

Przejście zakładu a świadectwa pracy

Pytanie: "Z dniem 1 listopada jeden z wydziałów przekształcił się w spółkę z o.o. Przejście pracowników do nowej spółki nastąpiło na zasadzie art. 23[1] KP. Czy dotychczasowy pracodawca jest zobowiązany wydać tym pracownikom świadectwo pracy? Jeżeli nie to czy nowy pracodawca wydając w przyszłości tym pracownikom świadectwo pracy jest obowiązany uwzględnić okres pracy w starej firmie?"

Stosunek pracy kobiety w ciąży a upadłość zakładu

Pytanie: "Co dzieję się z kobietą w ciąży zatrudnioną na czas nieokreślony w przypadku gdy zakład pracy ogłasza upadłość? Moje pytanie dotyczy okresu przed porodem i po porodzie."

Ciąża w trakcie rozwodu

Pytanie: "Jestem w ciąży. Niestety rozwodzę się z mężem. Nie mam w tej chwili pracy i nie wiem jak się utrzymam. Proszę o radę? Czy mam złożyć w sądzie jakiś pozew? "

Sprzedaż wspólnikom-członkom zarządu

Pytanie: "Czteroosobowa spółka z o.o. sprzedaje pewne składniki majątkowe, należące do jej majątku (budynek i nieruchomość) dwojgu wspólnikom, będącym małżeństwem. Czy w wyniku sprzedaży spółka będzie traktowana jako nowy podmiot gospodarczy? Jak ta sprzedaż zostanie potraktowana w świetle art. 23 k.p.? "

Służba w Policji a Kodeks pracy

Pytanie: "Czy do stosunku służbowego funkcjonariuszy Policji stosuje się Kodeks pracy?"

Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy

Pytanie: "Spółka cywilna zatrudnia pracownika na umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Wspólnicy (małżeństwo) zamierzają spółkę zlikwidować, a jeden z nich zamierza prowadzić działalność na własny rachunek i pod taką nazwą jak s.c. Zamierzamy w związku z tym rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem (aktualnie na zwolnieniu lekarskim, a następnie będzie na urlopie wychowawczym). Czy rozwiązanie umowy z pracownikiem jak wyżej będzie możliwe? Czy będzie rodziło wątpliwości (...)"

Wypowiedzenie umowy o pracę prezesowi zarządu

Pytanie: "Jednoosobowy Zarząd (Prezes) w Spółce komunalnej z o.o. Rada Nadzorcza spółki podejmuje uchwałę o odwołaniu Prezesa spółki określając w uchwale jego udział w zebraniu Zgromadzenia Wspólników zatwierdzającym roczne sprawozdanie finansowe. Jednocześnie następna uchwałą Rady Nadzorczej powołany zostaje nowy Prezes. Umowa o prace z byłym prezesem, na czas nieokreślony została podpisana z upoważnia RN przez jego przewodniczącego. Kto składa wypowiedzenie umowy o pracę byłemu (...)"

Nowy projekt adaptacji lokalu pod zakład fryzjerski

Pytanie: "Czy jeśli otwieram zakład fryzjerski w lokalu, w którym była prowadzona już taka działalność, to czy muszę składać w Oddziale Zapobiegawczego Nadzoru Sanitarnego nowy projekt adaptacji lokalu pod moją działalność? "

Zasiłek chorobowy przy poronieniu

Pytanie: "Za zwolnienie w okresie ciąży przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Chciałabym się dowiedzieć, jak to wygląda w momencie, gdy zwolnienie spowodowane jest poronieniem?"

Urlop macierzyński dla kobiety żołnierza

Pytanie: "Jestem żołnierzem kontraktowym - kobietą i już za parę miesięcy upływa termin mojego kontraktu. Jestem w 6 miesiącu ciąży. Czy można mnie zwolnić z pełnienia służby zawodowej pełnionej jako kontraktowa w Siłach Zbrojnych RP jeżeli obowiązuje mnie nie kodeks pracy, a ustawa o zawodowej służbie wojskowej? Czy należy mi się urlop macierzyński w przypadku gdyby nie można było rozwiązać ze mną kontraktu do momentu urodzenia dziecka? "