Ciąża a nowy kodeks pracy

Wyjaśnijcie mi proszę, jakie prawa mi przysługuja po wprowadzeniu nowego kodeksu pracy. Obecnie mam podpisana umowę o pracę na czas określony (do 30 III), wcześniej miałąm już dwie takie umowy. Wiem, że wg poprzedniego kodeksu pracy 3 umowa musiałaby być już na stałe a JAK JEST TERAZ ? I jeszcze: poród nastąpi przed upływem terminu wygasnięcia umowy o pracę, czy w związku z tym mogę liczyć na jej automatyczne przedłużenie, co będzie z "maciezyńskim" i "wychowawczym" ? Czy jest szansa na pęłne skożystanie z przywilejów dla kobiet w ciąży ? Z góry serdecznie dziękuje za wszystkie odpowiedzi, będę bardzo zobowiązana gdyż jest to dla mnie sprawa kluczowa.
(Marcysia)

Wiem, że wg poprzedniego kodeksu pracy 3 umowa musiałaby być już na stałe a JAK JEST TERAZ ?
----------
Teraz tak nie jest. Stosowanie art.25[1] k.p. zostało zawieszone do dnia wejścia do UE.
Czyli inaczej - kolejna umowa może być równiez na czas określony.
----------
poród nastąpi przed upływem terminu wygasnięcia umowy o pracę
----------
Terminowa umowa o pracę nie wygasa. Rozwiązuje się z upływem czasu na jaki była zawarta.
----------
czy w związku z tym mogę liczyć na jej automatyczne przedłużenie
----------
Nie.
----------
co będzie z "maciezyńskim"
----------
Urlop macierzyński przysługuje Ci w wymiarze określonym w art.180 kp. Po rozwiązaniu się umowy o pracę wypłatę zasiłku macierzyńskiego przejmuje ZUS.
------------
i "wychowawczym"
------------
Nic. Urlop wychowawczy przysługuje pracownicy (pracownikowi) o co najmniej 6-cio miesięcznym stażu pracy. Ty w tym czasie już pracownikiem nie będziesz...

no to k.... pieknie :-(

Bzdura Bebe ! Zgodnie z art. 177 par. 3 k.p. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

A co będzie z wychowawczym jeżeli po wygaśnięciu umowy o pracę od razu zarejestruję się w urzędzie pracy jako bezrobotna