Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca może sprawdzać czy mam pozakładane profine na serwisach społecznościowych??

Witam przypuszcza że ten temat dotyczy wielu osób.Skończyłam dopiero studia chemiczna i poszukuje pracy, wiadomo nie jest to dość łatwe zwłaszcza jeśli chcę znaleźć pracę w zawodzie. Już podczas praktyk zdążyłam się nasłuchać że nigdzie nie potrzebują dziewczyny jako chemika bo zaraz pójdę na zwolnienie macierzyńskie i tym podobne teksty. Ale ostatnio byłam na rozmowie kwalifikacyjnej w pewnej firmie, podczas rozmowy kobieta która mnie rekrutowała weszła na rożnego rodzaju serwisy społecznościowe i sprawdzała czy mam tam pozakładanych profili, żeby zobaczyć moje zdjęcia i komentarze jakie wystawiam. Wiecie dopiero byłam pierwszy raz na takiej rozmowie, ale wydaje mi się że chyba nie powinno coś takiego mieć miejsce. Wiem że taki serwisy są dostępne dla wszystkich, ale żeby na podstawie tego ważyło się moje przyjecie do pracy to chyba mała przesada. Może mi ktoś powiedzieć czy mają oni w ogóle prawo??

To co pani publikuje w sieci świadczy o pani. Pracodawca może sobie zgalądać gdzie chce we wszystkie miejsca w internecie jeżeli są dostępne dla wszystkich.
Widzi pani : ja bym nie zatrudniła osoby, która np. publikuje w sieci swoje rozbierane fotki albo wulgarne komentarze(co nie znaczy, ze pani akurat takie rzeczy robi), a pani zatrudniłaby ?

Ja wiem że takie informacje są dostępne dla każdego ale dlaczego też ma to decydować tym czy mnie przyjmie czy nie.