Forum prawne

czy pracodawca może wysłać pracownika na leczenie odwykowe? - forum prawne

czy pracodawca może wysłać pracownika na leczenie odwykowe?

qwer09

2012.12.4 15:25:5

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: czy pracodawca może wysłać pracownika na leczenie odwykowe?

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Odprawa pośmiertna

Prawo pracy a koronawirus

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć urlop bezpłatny i na jakich zasadach?

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

Urlop szkoleniowy, a studia podyplomowe.

Kto i kiedy może ukarać pracodawcę naruszającego prawa pracownika?

Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady

Przedłużenie zasiłku chorobowego

Pytania i odpowiedzi

Opieka nad uzależnionym małżonkiem

Pytanie: "Jak zmusić żonę do podjęcia leczenia odwykowego. Jest uzależniona już od około 5 lat. Była na jednej kuracji, po niej dwa miesiące spokoju i wszystko zaczęło się od nowa. Praktycznie od trzech lat nie pracuje."

Koszty wstępnego badania lekarskiego pracownika

Pytanie: "Przy przyjęciu do pracy należy wysłać pracownika za badania lekarskie. Kto płaci za takie badania, pracodawca czy pracownik?"

Skierowanie na przymusowe leczenie alkoholowe

Pytanie: "Moja 50-paro letnia córka jest uzależniona od alkoholu. Do tej pory się nie leczyła i nie chce podjąć dobrowolnie leczenia. Utrzymuje się ze świadczenia rentowego, choć jego kwotę przeznacza na alkohol. Ja jestem starszym człowiekiem i choć z nią rozmawiam, to rozmowy są bezskuteczne. Widzę jak niszczy swoje zdrowie, ale nie wiem jak jej pomóc. Chciałbym, jeśli to możliwe złożyć wniosek do sądu o przymusowe leczenie, bo ona dobrowolnie się nie podda na pewno. Czy mogę złożyć (...)"

Skierowanie na przymusowe leczenie

Pytanie: "Czy osoba bliska może wystąpić do sądu o wydanie nakazu leczenia alkoholika?"

Udzielenie pracownikowi urlopu a badanie kontrolne

Pytanie: "Czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni można udzielić urlopu wypoczynkowego, bez zdolności do pracy wydanego przez lekarza medycyny pracy? Czy można wysłać na badanie kontrolne pracownika dopiero po urlopie?"

Zgłoszenie pracownika do PIP i PIS

Pytanie: "Jak naprawić błąd związany z niezgłoszeniem do PIP i do PIS zatrudnienia pracownika, co zrobić jeżeli przyjęto do pracy pracownika bez zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku (praca biurowa)?"

Informowanie o koncie byłego pracownika

Pytanie: "Czy pracodawca ma obowiązek poinformować komornika o numerze konta swojego byłego pracownika, na które przekazywane było wynagrodzenie? Zaznaczam, ze umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana dwa lata temu? Jakie konsekwencje mogą wiązać się z nieprzekazaniem powyższych danych?"

Wysłanie pracownika na urlop zaległy

Pytanie: "Czy nie udzielenie pracownikowi zaległego urlopu do końca I kwartału następnego roku może skutkować przymusowym wysłaniem pracownika na zaległy urlop po tym terminie wbrew woli pracownika - występuję o wykorzystanie zaległego urlopu w maju, wobec braku takowego w I kwartale następnego roku a decyzją pracodawcy mam iść przymusowo w kwietniu/ Oczywiście abstrahuję tu od okoliczności typu szczególnych potrzeb pracodawcy, które nie mają w mojej sytuacji miejsca. Jakie możliwości (...)"

Zasady finansowania dokształcania pracowników

Pytanie: "Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 punkt 6 Kodeksu Pracy). Czy pracodawca może warunkować udzielenie dofinansowania do studiów podyplomowych pracownika od stażu pracy tego pracownika w danym zakładzie? Czy nie powinno to być raczej warunkowane np. przesłankami merytorycznymi związanymi z zakresem obowiązków na danym stanowisku pracy? Czy nie jest to ograniczanie praw pracownika?"

Przymusowe leczenie psychiatryczne

Pytanie: "Jakie obowiązki ciążą na lekarzu kierującym osobę na przymusowe leczenie psychiatryczne?"

Skierowanie na przymusowe leczenie odwykowe

Pytanie: "Mojej koleżance od pewnego czasu nie układa się z mężem. Około miesiąc temu, po spożyciu przez nią alkoholu zrobiła karczemną awanturę, rzucała się z rękami, krzyczała, w której udział brała również jej dziewiętnastoletnia córka. Wcześniej bywały u niej awantury, nieraz kończyły się siniakami zadanymi jej przez męża. Jakiś czas temu powiedział, że jej nie uderzy, bo zostawia ślady. Tym razem po raz pierwszy wezwał Policję. Policja interweniowała, pouczyła. Rozmawiali (...)"

Wypłata wynagrodzenia dla pracownika

Pytanie: "Firma zatrudniała na umowę o pracę pracownika. Pracownik miał ustalone pewne wynagrodzenie. Ponieważ pracownik wyraził wolę otrzymywania zapłaty w siedzibie firmy gotówką, wynagrodzenie było mu w ten sposób wypłacane. Następnie pracownik z dnia na dzień poinformował, że jest poważnie chory i nie może przyjść do pracy potwierdzając to stosownym zwolnieniem lekarskim. Choroba trwa już 3 miesiąc i firma zastanawia się nad zwolnieniem pracownika jako trwale niezdolnego do pracy. (...)"

Wiek pracownika a prace na wysokościach

Pytanie: "Mój teść, pomimo tego iż ma już prawie 60 lat, ma pracować na dużych wysokościach i musi zrobić odpowiednie badania. Czy kodeks pracy zakłada jakiś przedział wiekowy który wskazywałby jakie osoby mogą pracować na wysokościach? Czy wiek ma jakieś znaczenie?"

Podróż służbowa a odmowa pracownika

Pytanie: "Zamierzam wysłać moich pracowników w zagraniczną podróż służbową, trwającą 20 dni. Czy pracownik może odmówić takiego wyjazdu? "

Zwolnienie L4 a świadczenie pracy

Pytanie: "Czy pracownik ma prawo ukrywać zwolnienie lekarskie przed pracodawcą, wysłać zwolnienie do ZUS i chodzić nadal do pracy, licząc na przykład, że uda mu się dostać zarówno pensję jak i zasiłek z ZUS?"