Forum prawne

Czy pracodawca może zwolnić za odmowę wyjazdu na delegację - forum prawne

Witam
Mam pytanie czy pracodawca może mnie zwolnić, gdyż nie zgadzam się na delegację. Jets to dość długi wyjazd 2 miesiące i nie chce wyjeżżać co mogę zrobić w tej sytuacji?Z góry dziękuję za informacje

piotr 545

2010.11.29 11:29:14

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Czy pracodawca może zwolnić za odmowę wyjazdu na delegację

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Diety krajowe 2025 - przewodnik po delegacjach służbowych

Okres ochronny przed emeryturą - od kiedy obowiązuje?

Prawo pracy a koronawirus

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć i na jakich zasadach?

Wypowiedzenie umowy o pracę 2025 - kompletny przewodnik prawny

Rozliczanie wydatków na samochody prywatne w firmie

Terminy przechowywania akt pracowniczych w 2025 r.

Urlop wypoczynkowy 2025: Ile dni przysługuje? Nowe przepisy i zasady

Urlop okolicznościowy 2025 - kiedy i ile dni przysługuje?

Pytania i odpowiedzi

Odmowa wyjazdu na delegację

Pytanie: "Spółka z o.o. zatrudnia pracownika na pełny etat. Spółka podpisała umowę na realizację projektu w Afryce. W związku z tym pojawiła się konieczność wysłania pracownika na delegację na okres 2 tyg. do Afryki. Czy pracownik może odmówić wyjazdu w delegację?"

Wynagrodzenie za delegację służbową

Pytanie: "Czy delegacja (polecenie wyjazdu służbowego) musi być potwierdzona przez przełożonego, czy tylko wystarczy rejestracja w dzienniku? Czy delegacje najpierw zatwierdza przełożony, czy najpierw się rejestruje?"

Czas pracy w delegacji

Pytanie: "Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach od 9.00 -17.00. Odbył w ciągu dnia delegację służbową godzinach 6.00 - 15.00. Wyjechał o 6.00, na miejsce delegowania dotarł na 8.00, wykonywał pracę w godzinach od 9.00 - 12.00, a podróż powrotną odbył od 12.00 -15.00. W dniu wyjazdu służbowego pracownik wykonywał pracę przez 6 godzin (od 9.00-15.00). W takiej sytuacji Pracownik ma otrzymać wynagrodzenie jak za cały dzień pracy (czyli za 8 godzin) bez odrabiania (...)"

Podróż służbowa a odmowa pracownika

Pytanie: "Zamierzam wysłać moich pracowników w zagraniczną podróż służbową, trwającą 20 dni. Czy pracownik może odmówić takiego wyjazdu? "

Delegacja służbowa a koszty wizy

Pytanie: "Dostałem od mojego przełożonego delegację na wyjazd służbowy do USA. Czy koszty wizy pokrywa pracodawca?"

Usługi hotelowe a koszty

Pytanie: "Prowadzę działalność związaną z usługami remontowymi. Często z pracownikami wyjeżdżam poza siedzibę firmy. Nocujemy w hotelach czy pensjonatach. Czy posiadając fakturę na zakup usług hotelowych mogę bezpośrednio zaliczyć w koszty działalności gospodarczej, czy do tych kosztów muszę zaprowadzić dodatkową ewidencję np. delegację?"

Zażalenie na odmowę wszczęcia śledztwa

Pytanie: "Złożyłem zażalenie na odmowę wszczęcia śledztwa na podstawie art.306 §1 kpk. W tym samym zażaleniu złożyłem drugie zażalenie na podstawie - art. 306 §3 kpk. Odnośnie zażalenia na odmowę wszczęcia śledztwa otrzymałem zawiadomienie, że sprawa została przekazana do sądu. Natomiast na drugie zażalenie nie otrzymałem żadnego pisma - czy nie powinna to być decyzja procesowa w formie postanowienia? Jak należy traktować zachowanie się prokuratury? "

Wypowiedzenie umowy o pracę samotnej matce

Pytanie: "Jestem matką samotnie wychowującą dziecko. W obecnej firmie zatrudniona jestem od lutego 1998 r. na czas nieokreślony. Łącznie okres zatrudnienia wynosi zaś 13 lat. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, po którym zamierzałam wrócić do pracy. Dowiedziałam się jednak, że pracodawca chce wręczyć mi wymówienie umowy o pracę (likwidacja stanowiska, względy ekonomiczne). Słyszałam, że matki samotnie wychowującej dziecko nie można zwolnić, a jeśli tak pracodawca postąpi, (...)"

Zmiana stanowiska pracy z uwagi na stan zdrowia

Pytanie: "Jeśli ze względu na chorobę nie mogę podjąć pracy na dotychczasowym stanowisku (przedstawię decyzję lekarską) jaki ma obowiązki pracodawca? Czy wtedy może mnie zwolnić lub zmusić do pracy na dotychczasowym stanowisku? "

Pracownik skazany na pozbawienie wolności

Pytanie: "Jak mam potraktować pracownika, który oznajmił mi, że za miesiąc idzie do więzienia na odsiedzenie wyroku na okres 8 m-cy? Czy mam go zwolnić, czy mam udzielić mu urlopu bezpłatnego, a może jest inna możliwość? "

Nałożenie grzywny przez komornika

Pytanie: "Zgodnie z art. 762 § 1 k.p.c. komornik z wniosku wierzyciela może nałożyć grzywnę na osobę udzielającą świadomie fałszywych wyjaśnień. Czy wierzyciel może skutecznie zaskarżyć odmowę nałożenia grzywny na zasadach skargi na czynność komornika? Czy też użycie sformułowania "może nałożyć" oznacza dyskrecjonalną władzę komornika? Czy grzywna jest dochodem komornika, a jeśli nie - czy komornik coś z tego ma?"

Rozliczanie delegacji osób niezatrudnionych

Pytanie: "Chciałam zapytać jak mogę rozliczyć delegację Prezesa, który prowadzi ewidencję pojazdu - w delegacji był oczywiście swoim samochodem. Czy mogłabym otrzymać stawki potrzebne do tego rozliczenia? Prezes jest jednocześnie właścicielem spółki jawnej, nie jest zatrudniony na umowę o pracę."

Wykonywanie obowiązków pracowniczych

Pytanie: "Kiedy można odmówić wyjazdu w delegacje - np na konferencje?"

Paszport a wyjazd zagraniczny dziecka

Pytanie: "Czy sąd może nakazać żonie wydanie paszportu dziecka w celu wyjazdu syna ze mną za granicę w czasie 14 dni opieki nad dzieckiem przyznanych mi przez sąd w okresie wakacyjnym? Syn mieszka od dwóch lat z żoną. "

Ochrona i świadczenia przedemerytalne

Pytanie: "Kobieta w lutym bieżącego roku skończyła 55 lat. Jej staż pracy wynosi 21 lat. Jest zatrudniona w firmie na czas określony do końca listopada 2008 r. Z przyczyn ekonomicznych (zła kondycja finansowa oraz niewypłacalność firmy) pracodawca zwolnił prawie wszystkich pracowników (w dokumentach wypowiedzenia oficjalnie wskazana została przyczyna ekonomiczna). Firma nie jest jednak na razie w stanie upadłości czy likwidacji. Kobieta chciałaby skorzystać z następującej opcji. Pracodawca (...)"