dyscyplinarka dla pracodawcy?

Witam,
spotkała mnie następująca sytuacja.
Otóż od ponad dwóch lat pracuję w pewnej firmie na pół etatu. Obecną umowę mam od 01/09/2012 do 31/08/2013, jednak pracodawca podpisał ze mną nową umowę już na czas nieokreślony dnia 19/08/2013, która będzie obowiązywać od 01/09/2013. Trzy dni po podpisaniu nowej umowy dostałam informację, że projekt, na którym pracuję będzie zamykany z dniem 22/11/2013, a ja dostanę wypowiedzenie z miesięczną odprawą. W dniu dzisiejszym tj. 29/08/2013 byłam złożyć rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, gdyż od września zaczynam pracę w szkolę w wymiarze ok. 30 godz. tyg. i nie dam rady ciągnąć dwóch etatów. Jako, że obecnie zależy mi jedynie na pracy w szkole, bo wiem, że mój projekt w firmie jest likwidowany, chcę odejść z firmy jak najszybciej. Oczywiście pracodawca nie zgodził się na porozumienie, argumentując, że nie będzie miał ludzi do pracy. W tej sytuacji mogę złożyć wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia, albo co właśnie nie wiem czy jest możliwe złożyć dyscyplinarkę pracodawcy ze względów na działanie na niekorzyść pracownika. Gdyż pracodawca jest świadomy, że projekt pada, a ja mam możliwości w drugiej pracy. Czy taki argument jest wystarczający, aby dać dyscyplinarkę pracodawcy. Z góry dziękuję za pomoc.
Serdecznie pozdrawiam.