Dyskryminacja płacowa w pracy

Witam,
Jestem zatrudniona w firmie od 24 mies. Ok 11 mies temu przyjęto do mojego działu na zastępstwo dwie osoby, którymi się opiekowałam (szkoliłam, pomagałam, prowadziłam za rączkę przez ok 6 mies). Dowiedziałam się że jedna z nich ma sporo wyższe wynagrodzenie od mojego. Od kilku mies rozmawiam o tym z pracodawcą oczekując równego traktowania jednak bez rezultatów. Chcę zatem wystąpić na drogę sądową. W kwietniu osoba z wyższą kasą złożyła wypowiedzenie i pracuje tylko do końca maja.
1) Czy mogę dochodzić moich praw przed sądem, jeśli osoba, która ma wyższe wynagrodzenie już nie będzie pracownikiem firmy? (sama odchodzi, nie została zwolniona)
2) Czy ma znaczenie czy pozew wpłynie jeszcze w czasie gdy jest ona pracownikiem firmy, a gdy już jej nie ma?
3) Ile czasu zajmuje mniej więcej adwokatom i radcom prawnym na stworzenie pozwu i złożenie go w sądzie? (jeśli zgłoszę się do nich dziś, za ile mniej więcej pozew będzie w sądzie?)
4) Czy ja dobrze rozumiem że obecnie spory między pracownikami a pracodawcą są załatwione w trybie przyspieszonym (2 tygodnie na dostarczenie dowodów)? (Gdzieś w necie coś takiego wyczytałam).

Sprawa poważna i pilna.
Z góry dzięki za porady.