Gdy brak środków na wynagrodzenie pracownicy w ciąży...
Odpowiedzi w temacie (0)
KP wyraźnie stanowi w rozdz. VIII, art. 177, par. 3, że gdy umowa na czas określony uległaby rozwiązaniu po 3 miesiącu ciąży, pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy do dnia porodu. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca jest np. niedużą organizacją pozarządową, której środki finansowe na działalność i wynagrodzenia pracowników pochodzą tylko ze źródeł zewnętrznych (np. grantów, programów, itp.), a w okresie przedłużenia takiej umowy nie dysponowałaby ww. środkami (bo np. zakończyłby realizację projektu)? Czy w grę wchodzi ogłoszenie upadłości pracodawcy (jak podpowiada art. 177, par. 4), czy też możliwe jest objęcie pracownicy świadczeniami z ZUS, FGŚP, itp.
Nie znalazłeś odpowiedzi?
DODAJ POST W TEMACIE
Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Potrzebujesz porady prawnej?
PODOBNE TEMATY NA FORUM
-
przez: wielesława | 2012.4.20 10:29:26
brak funduszy na wynagrodzenie nie zwalnia od obowiązku zapłaty za pracę czytaj dalej»
-
przez: tomasz653 | 2012.9.4 8:15:11
Nie, to jest jedyna możliwość. czytaj dalej»
-
kiedy ZUS wypłaci mi wynagrodzenie?
przez: maszula | 2010.3.19 20:16:53
Witam, rozumiem że jest Pani zatrudniona w tzw. małej firmie gdzie za L4 płaci bezpośrednio ZUS, a nie firma, która później rozlicza się z ZUSem? Jeśli tak to trzeba się się dowiedzieć czy (...) czytaj dalej»
-
Chorobowe w ciąży, a wynagrodzenie ?
przez: mariab | 2011.12.1 13:34:2
Chorobowe w ciąży, a wynagrodzenie ? Witam Mam takie pytania, jestem w 7 miesiącu ciąży od 15 dni jestem na chorobowym ( z kodem B) dostałam 80% wynagrodzenia, ponieważ księgowa twierdzi, że (...) czytaj dalej»
-
Likwidacja firmy a ciąża pracownicy
przez: zosia09 | 2010.6.15 12:14:28
Witam, jestem w ciąży i przebywam na L4 od kilku miesięcy. Mam umowę na czas nieokreślony. Mój zakład pracy jest w likwidacji, pracownicy dostali wypowiedzenia. Czy dostanę jakąś odprawę? A (...) czytaj dalej»
