Forum prawne

Kryteria oceny pracownika jawne czy nie ? - forum prawne

Witam

Od niedawna w mojej firmie szefostwo wprowadziło tzw 'ocenę pracy'. Jest ona publikowana w formie tabeli, na podstawie zapisków pracowników typu: ja dzis robiłem to i to przez 2 godziny.

Okazało się, że pomimo mojej dosyć intensywnej pracy często znajduję się na ostatnich miejscach w tabeli... i teraz pytanie...

Czy mam prawo domagać się ujawnienia kryteriów oceny pracownika? Czy powinny być one jawne ?

proszę o odpowiedź popartą odpowiednim artykułem.

bardzo dziękuje
yaya

yaya

2009.2.24 13:22:54

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Kryteria oceny pracownika jawne czy nie ?

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Zwolnienie nauczyciela - jakie kryteria brać pod uwagę?

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Co robić?

Odprawa pośmiertna

Przetarg nieograniczony - podstawowy tryb udzielania zamówień publicznych

Prawo pracy a koronawirus

Podmioty podlegające ubezpieczeniom społecznym

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Pytania i odpowiedzi

Podstawa prawna oceny pracowniczej w firmie

Pytanie: "Czy przeprowadzenie w firmie oceny pracowniczej (np. w sposób opisany niżej) może być zakwalifikowane jako wypełnianie obowiązku pracodawcy, o którym mowa w art. 94 ust. 9 kodeksu pracy? Jakie kryteria oceny pracownika należy uznać za obiektywne i sprawiedliwe w myśl tego przepisu? Ponadto, który punkt ustępu 1 art. 23 ustawy o ochronie danych osobowych ma zastosowanie w przypadku przeprowadzania oceny pracowniczej w firmie? Czy można uznać, że pracodawca w ten sposób realizuje swoje (...)"

Zasady finansowania dokształcania pracowników

Pytanie: "Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 punkt 6 Kodeksu Pracy). Czy pracodawca może warunkować udzielenie dofinansowania do studiów podyplomowych pracownika od stażu pracy tego pracownika w danym zakładzie? Czy nie powinno to być raczej warunkowane np. przesłankami merytorycznymi związanymi z zakresem obowiązków na danym stanowisku pracy? Czy nie jest to ograniczanie praw pracownika?"

Cofnięcie urlopu i zwolnienie dyscyplinarne

Pytanie: "Czy pracodawca może cofnąć pracownikowi zgodę na urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik miał zlecone konkretne zadania do wykonania i ich nie wykonał? Jeśli mimo braku zgody na urlop z powodu niewykonania ważnych dla firmy zadań pracownik wyjedzie, czy można go zwolnić dyscyplinarnie?"

Procedura okresowej oceny pracowników samorządowych

Pytanie: "Jak wygląda procedura okresowej oceny pracowników samorządowych?"

Termin nawiązania stosunku pracy

Pytanie: "Zatrudniłem pracownika od 1 października do 31 października. Obecnie chcę zawrzeć nową umowę o pracę na czas określony od 1 listopada do 30 listopada. Z jakim terminem powinienem zawrzeć rozpoczęcie pracy aby była ciągłość? Czy może być to termin od 1 listopada czy też raczej 2 listopada? Czy fakt, że 1 listopada to święto stanowi jakiś problem? "

Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing

Pytanie: "Zasądzono na moją korzyść za okres od 01.08.2001 r. do 30.04.2004 r. kwoty będące wyrównaniem zaniżonego wynagrodzenia zasadniczego. Kryterium stosowanym do dyskryminowania pracowników był warunek wypracowania "zysku i oszczędności " przez dany oddział szpitala, co mogło powodować zaniżanie oceny przydatności zawodowej dyskryminowanych lekarzy. To już wyczerpuje znamiona mobbingu (art. 94 (3) par 2 k.p.). Czy dysponując prawomocnym wyrokiem w/s dyskryminacji płacowej można wnieść (...)"

Młodociany - urlop zaliczkowy (forma)

Pytanie: "Mam 17 lat, jestem zatrudniony na umowę o pracę. Poprosiłem ustnie pracodawcę o urlop zaliczkowy, ten jednak odmówił. Czy miał do tego prawo?"

Niewykonywanie poleceń pracodawcy

Pytanie: "Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli zaniedbuje on podstawowe obowiązki służbowe (nie wywiązuje się z poleconych zadań). Pracownik pracuje na stanowisku kierowniczym. Innymi słowy, czy przypadek niewywiązywania się z poleceń służbowych jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych?"

Informacje o spółce z o.o.

Pytanie: "Interesują mnie wszystkie informacje jawne, które mogę zdobyć o sp z o.o. W szczególności interesuje mnie dokładny bilans spółki. Gdzie mogę go zdobyć, oczywiście poza siedzibą spółki. A także proszę o podanie, jakie dokumenty i gdzie w sposób jawny mogę je otrzymać. Nadmieniam, iż byłem nieletnim udziałowcem. "

Kryteria planowania i zagospodarowania przestrzennego

Pytanie: "Jakie kryteria należy brać pod uwagę przy planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym?"

Przeglądanie akt Księgi wieczystej

Pytanie: "Czy akta Ksiąg wieczystych może przeglądać każda osoba zainteresowana?"

Pozwolenie na broń gazową

Pytanie: "Jakie są podstawowe kryteria uzyskania broni gazowej?"

Koszty i zyski TBS-u

Pytanie: "W jaki sposób można się dowiedzieć jakie koszty, zyski w minionym roku poniosło Towarzystwo Budownictwa Społecznego, ile pieniędzy jest przeznaczanych na pensje pracowników, ile osób jest zatrudnionych w TBS-ie. Czy pensje zarządu są jawne, czy w ogóle jakieś pensje pracowników TBS-u są jawne? "

Zaświadczenie o zarobkach dla banku

Pytanie: "Pracownik poprosił o wystawienie zaświadczenia o zarobkach celem przedłożenia do banku wnioskując o kredyt. Formularz zaświadczenia zawiera klauzule "wynagrodzenie jest, nie jest obciążone z tytułów wyroków sądowych lub innych tytułów w kwocie …". Czy należy wpisywać kwoty obciążenia z tytułów udzielanych pożyczek w zakładzie pracy (do tej pory nigdy nie wpisywaliśmy w zaświadczeniach takich obciążeń)?"

Jawność wynagrodzenia

Pytanie: "Czy wynagrodzenie członków zarządu i prokurenta spółki akcyjnej z większościowym udziałem samorządu województwa jest jawne? Na jakiej podstawie prawnej?"