likwidacja miejsca pracy; skierowanie pracownika do wykonaywania innej pacy

Mam prosbe o pomoc...
Dane - pracodawca zatrudnia pow 20 pracownikow, likwiduje jeden ze swoich sklepow w ktorym pracuję (ponad 3lata, na pelen etat, miejsce wykonywania pracy - miasto gdzie znajduje sie ten jeden sklep), pracodawca, mimo ze likwiduje sklep juz z koncem maja tj. 31go do dzis nie wreczyl wypowiedzenia, prawdopodobnie to uczyni dop. w poniedzialek 31go!!

Pytanie - jakie powinno byc to wypowiedzenie, jakies zmieniajace (zaproponowac moze drugi sklep w miejscowosci obok i nam tam zleci wykonywanie pracy, ale mi to nie pasuje bo jest za daleki dojazd), czy jakies zwykle (z tyt. likwidacji miejsca pracy)?
Co z terminem 3 miesiecznym wypowiedzenia w takim wypadku oraz odszkodowaniem dwumiesiecznym za likwidacje miejsca pracy.
Podejzewam ze bedzie kombinowal aby oddelegowac mnie do tej innej miejscowosci na podst art 42 par 4 (wydaje mi sie ze nie ma do tego prawa) wlasnie na 3 miesiace i ronoczesnie zlowy wypowiedzeni czy to zmieniajace (ktorego nie przyjme) czy to z tytulu likwidacji dotychczasowego miejsca pracy.
jak sie zachowac w takim wypadku?
Wg. mnie powinno nastapic porozumienie stron czyli: skrocenie wypowiedzenia trzymiesiecznego (wyplata wynagrodzenia za ten okres) i oczywiscie dodatkowo dwumiesieczne wynagrodzenie z tyt. likwidacji miejsca pracy.
Czy dobrze mysle?
z gory dziekuje za wszelka pomoc!