Forum prawne

monitoring w pracy - forum prawne

pracodawca przy wielkim niezadowoleniu z wynikow z produkcji ,robi zebranie,oglasza ze szczegolna uwaga na jedna osobe (pracownika ) swe zastrzezenia,(po wczesniejszym ogladnieciu poprzedniego dnia z monitoringu)po czym oznajmia ze jesli ktokolwiek chce moze obejrzec owego pracownika.pytanie:czy moze to zrobic wzgledem kodeksu pracy,i czy to nie kwlifikuje sie pod mobing

barakuda1999

2010.5.18 23:54:44

Odpowiedzi w temacie: monitoring w pracy (1)

Witam pracuje w malym sklepiku bez toalety ,lazienki i zaplecza.Jedynym prywatnym miejscem zeby sie schowac i chociazby podrapac jest miejsce za regalem gdzie wieszamy kurtki.Miejsce widoczne jest od strony klienta ,ale wiadomo nie zawsze klient jest i mozna miec chwile prywatnosci.Tak bylo ,bo szef zamontowal kamere centralnie na sklep i na to miejsce za regalem.Nie pytajac o zgode pracownikow .Sytuacja niekomfortowa i stresujaca.Mam pytanie czy mogl to zrobic bez zgody pracownikow?

natabogata

2014.7.26 16:38:52

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Prywatny monitoring w prawie polskim

Praca zmianowa

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Dodatkowe dni wolne od pracy

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej

Czas pracy kierowców - akty prawne regulujące czas pracy kierowców

Czas pracy kierowców - zakres pojęcia czasu pracy

Kto może otrzymać dodatek aktywizacyjny?

Pytania i odpowiedzi

Monitoring a ochrona dóbr osobistych

Pytanie: "Wkrótce na terenie naszego zakładu uruchomimy monitoring. Kamery będą umiejscowione zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz zakładu. Wewnątrz zamontowane będą tylko na hali produkcyjnej. Czy zakład jako pracodawca musi ogłosić ten fakt pracownikom i ewentualnie klientom przybywającym do naszej firmy? Jeżeli tak, to w jakim momencie, czy przed planowanym uruchomieniem?"

Monitorowanie pracowników

Pytanie: "Jesteśmy poborcami skarbowymi pewnego US. Po 20 latach pracy, w pokoju, gdzie przyjmujemy interesantów, w ostatnim okresie bez naszej zgody pracodawca zamontował kamerę (monitoring). Bardzo źle się z tym czujemy, bowiem ciągłe podglądanie przez 8 godzin pracownika "paraliżuje" nas. Czy pracodawca może zamontować kamerę bez naszej zgody w pomieszczeniu, gdzie przyjmujemy interesantów?"

Niewykonanie warunków umowy

Pytanie: "Nasza firma zawarła umowę z firmą ochoniarską o monitoring obiektu. Niestety obecnie fakty wskazują na to, że zostały zlekceważone sygnały z czujnika (na skutek poprzednich fałszywych alarmów) i w sytuacji prawdziwego włamania firma ochroniarska nie przyjechała. Czy w związku z tym możemy się domagać od tej firmy odszkodowania w wysokości strat materialnych w wyposażeniu i towarze handlowym (obiektem podlegającym ochronie jest sklep), a także rekompensaty za utracone zyski (skradziona (...)"

Umieszczenie kamer w toalecie a sfera prywatności

Pytanie: "Czy istnieje możliwość założenia kamer monitorujących w szkole publicznej w toaletach?"

Kamery w miejscu pracy

Pytanie: "Jestem właścicielem firmy i chciałbym zamontować kamery w biurze i magazynach, żeby kontrolować pracę pracowników. Czy pracownicy muszą coś podpisać, żebym był chroniony?"

Elementy stosunku pracy według Kodeksu pracy

Pytanie: "Jakie elementy stosunku pracy określają przepisy Kodeksu pracy?"

Delegacja a czas pracy

Pytanie: "Jak sie liczy czas dojazdu na delegacji do miejsca pracy? Czy jako czas pracy?"

Nazwanie systemu czasu pracy w regulaminie

Pytanie: "Jeśli w zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy, to czy w regulaminie pracy koniecznie musi znaleźć się kodeksowe sformułowanie, że obowiązuje "równoważny system czasu pracy", czy wystarczy podać obowiązujący czas pracy w poszczególnych dniach wraz z konkretnymi godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy?"

Wypadek przy pracy a wypadek w drodze do pracy

Pytanie: "Czy wypadek na wycieczce szkolnej nauczyciela jest wypadkiem w pracy czy wypadkiem w drodze do pracy, a może jeszcze innym wypadkiem?"

Ubezwłasnowolnienie częściowe a stosunek pracy

Pytanie: "Czy ubezwłasnowolniony częściowo może zawierać stosunek pracy?"

Renta z tytułu niezdolności do pracy a praca

Pytanie: "Czy jest taka możliwość, aby otrzymywać rentę z tytułu czasowej niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową i jednocześnie nadal pracować? "

Szkolenie BHP w dzień wolny od pracy

Pytanie: "Firma zorganizowała szkolenie BHP w dzień wolny od pracy dla swoich pracowników w jaki sposób firma powinna zapłacić za te godziny, czy powinny to być 100-ki czy może 50-ki?"

Przygotowanie się do pracy a czas pracy

Pytanie: "Pracownicy fizyczni, pracujący na produkcji kończą swoje obowiązki 20 minut przed czasem, uważając że muszą się umyć i to w ramach godzin pracy. Czy mycie się po wykonanej pracy powinno być w ramach godzin czy też po?"

Przejście zakładu a świadectwa pracy

Pytanie: "Z dniem 1 listopada jeden z wydziałów przekształcił się w spółkę z o.o. Przejście pracowników do nowej spółki nastąpiło na zasadzie art. 23[1] KP. Czy dotychczasowy pracodawca jest zobowiązany wydać tym pracownikom świadectwo pracy? Jeżeli nie to czy nowy pracodawca wydając w przyszłości tym pracownikom świadectwo pracy jest obowiązany uwzględnić okres pracy w starej firmie?"

Brak określenia liczby godzin pracy w umowie

Pytanie: "Czy pracodawca powinien określić ilość godzin pracy w umowie, czy tylko wystarczy zapis cytuję "praca według grafiku"?"