nadanie kary porządkowej w formie upomnienia za brak życzliwości

Czy nadanie kary porządkowej w formie upomnienia za nie odezwanie się w momencie wprowadzenia praktykanta kwalifikuje się do udzielenia kary? Pracodawca nie uprzedzil mnie o przesłuchaniu pod kątem wymierzenia kary, odrzucenie sprzeciwu nie było wręczone mi do rąk i przeze mnie podpisany odbiór.Leżało ono z podaniami petentów w teczce rejestrów - czy można to wykorzystać w Sądzie Pracy? Informuję , że w pokoju znajdowały się 4 pracownice, wszystkie po 40 r.ż. Przedstawiono nas TYLKO po imieniu bez tytułów,2 osoby otrzymały upomnienie.Boimy się , że możemy sprawę przegrać z braku doświadczenia i ogromnego stresu.Czy faktycznie złamałyśmy regulamin pracy i ustawę o pracownikach samorządowych, czy złamałyśmy zasadę współżycia społecznego?