nie wiem co robic

Mam następujacy problem: zostałam przyjęta do pracy w jednej z filii dużej wypozyczalni video. Wypozyczalnia jest otwarta od 10.00 do 22.00 siedem dni w tygodniu, lacznie ze mna pracuja tam 3 o soby, od 6 do 12 godzin dziennie - w zależności od ustalonego grafiku.Do pracy zaczelam przychodzic od dnia 17 lipca. Jednak do tej pory nie otrzymalam umowy o prace. Z rozmowy z pracownica oraz kierowniczka wypozyczalni wynika ze w tygodniu sa 2 dni wolne, (mialam narazie tylko 1 dzien wolny - 21.07) oraz ,co ciekawe, nie placone sa godziny nadliczbowe (podstawa to 40 godzin tyg). Poniewaz jest to moja pierwsza praca, maja prawo placic mi 80 %, ale jeszcze nie znam stawki poniewaz nie otrzymalam do dnia dzisiejszego umowy. Mam takze pytanie dotyczace pracy w sobote i niedziele-czy te dni powinny byc placone z jakims dodatkiem? I jeszcze jedno - z glownej siedziby firmy przyslano polecenie, ze mam odbyc szkolenie 40-godzinne w innej filii, w innym miescie, ale koszty dojazdu nie zostana mi zwrocone. To chyba nie jest zgodne z prawem? Nie wiem co w tej sytuacji zrobic, nie otrzymalam jeszcze umowy o prace a juz mam zostac wyslana na szkolenie za ktore sama bede musiala zaplacic..?? Bardzo prosze o pomoc. pozdrawiam

Umowę powinnaś dostać najpóżniej w momencie rozpoczęcia pracy. Jezeli nie masz do teraz to może być jakiś szfindel, mogą ci nie zapłacic albo coś podobnego. Praca w niedziele i swięto jest wynagradzana dodoatkowo - w pierwszej kolejności dniem wolnym, a jeżeli to niemożłiwe dodatkiem finansowym. Raz na 4 tygodnie musisz mieć 1 niedziele wolną.